帮朋友问的
我朋友目前担任小主管
底下有一个觉得自己很厉害的八年级生
专案产出量还算可以
就是那个态度有点问题
让我朋友有种被下属使唤的感觉
而且专业的部分双方认知差异很大
八年级生觉得自己很强
都完成一些其他人做不到的项目
但在我朋友心中
其实那些项目都没有很困难
而且若没有我朋友在旁边指导
很多专案根本成不了
这个八年级生看起来家里不太缺钱
可能不太在乎考绩被怎么打
想请问我朋友应该怎么处理？
作者:
aki1023 (秋月)
2020-10-31 04:53:00肛他阿
作者:
Sougetu (Sougetu)
2020-10-31 04:53:00哪部
作者:
ltytw (ltytw)
2020-10-31 04:53:00楼下都怎么管下属
作者:
Takasteric (噓言NEUROSE)
2020-10-31 04:54:00推文没肛我自断懒叫
作者:
wuyiulin (龙破坏剑士-巴斯达布雷达)
2020-10-31 04:54:00不要帮他做专案很难？
作者:
minifat (mini)
2020-10-31 04:56:00什么专案 邀请AV女优来台巡演?
作者:
todao (心里有数)
2020-10-31 04:58:00听起来八年级下属的能力更强
简单阿 扶持一个人跟他竞争你这个困境书上看过 一模一样忘了 简单说就扶持老三斗臭屁老二 那两人竞争变成都要靠你
作者:
Anikk (安..)
2020-10-31 05:08:00你朋友只是怕饭碗被他抢走吧...
作者:
diabolica (打回大師å†æ”¹ID)
2020-10-31 05:09:00炒掉他
作者: bigbirdfly 2020-10-31 05:17:00
要嘛就弄走啊……挖洞不会不要当主管
态度很有问题就直接跟他讲 改善不了就弄走怕影响皇城和谐就闭嘴你朋友自己扛ㄅ
作者:
nanami56 (I 佛 U)
2020-10-31 05:24:00哪部？
作者:
mathrew (Joey)
2020-10-31 05:24:00事情做得好，难搞就难搞啊，做不好就电爆他啊
作者:
ginwine (琴)
2020-10-31 05:25:00居然在想要怎么压下属而不是怎么爬上去 已经高下立判了
作者:
minifat (mini)
2020-10-31 05:27:00我都升他当总经理给高薪 架空 他自己就会走了
如果他如文中所述 同事讨厌他都来不及了 开除哪会影响什么气氛
擦屁股跟电他没有冲突啊 让他知道自己其实没那么强不行吗
作者:
JimOBrien (family man)
2020-10-31 05:34:00在意态度这种小事...你朋友不适合当主管吧
作者:
minifat (mini)
2020-10-31 05:40:00这里的人一半没上过班 你在讨论个小
好事啊 有冲劲 等他扶其他团队的时候可以良性竞争美式相处：队长与队员叫做同事vs 日式相处：主管与员工叫做前后辈 你也知道哪个地方IT封闭又烂到掉渣
作者:
garufu (是PTT不是踢屁屁)
2020-10-31 05:52:00挖洞给他跳啊
想想呆伯特，人总会升到不适合自己的位置 如果队长很
当主管挖洞不是要挖一般的洞 是要请那个人自己挖洞把自己埋起来 在头还没淹没前还要跟你说谢谢的那种如果当主管挖洞还要弄脏自己的手 代表你自己也没有当主管的能力 主管不只要会用人 带人 还要会处理人
作者:
jamo (hi)
2020-10-31 06:07:00让他跟同事合作专案,互相cover,很快就臭掉了,再开除即可
为什么要用自己团队的绩效来挖洞呢 能挖洞的方式很多最简单就是照公司规章来挖 只要是人 屁股里面一定有屎
作者: willwillwill 2020-10-31 06:19:00
运用团队压力 技巧性让他扯大家后腿 告诉他谁才是
作者:
windalso (windalso)
2020-10-31 06:20:00每天都在唉要像狼的属下 但做的是相反的事情 笑死人
作者:
JimOBrien (family man)
2020-10-31 06:22:00小剧场归小剧场 考绩是打给其他团队成员看的 赏罚分明
作者: rttlac 2020-10-31 06:23:00
放母猪发情药
作者:
aresjung (OTU GSAWAKKWA NNE GI)
2020-10-31 06:25:00先不要帮，出事了电爆然后当他的面帮他擦屁股给他看。让他知道实力差距。
作者: jjccck (Unknow) 2020-10-31 06:26:00
找志文或志玮看一下
作者: aerowalker (易年) 2020-10-31 06:44:00
教导其他下属，表扬其他态度更好的，就不差他一个了。别用发怒把自己卷进去。
作者: SaintsRow (Romeo-64) 2020-10-31 06:48:00
先口头沟通，不行就弄他
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2020-10-31 06:48:00
自信过剩让他当主管啊，你不要当主管了
当主管的 聪明一堆 要让下面的自己去户斗 千万不要自己出手
作者:
lynchen (guan)
2020-10-31 06:52:00没差啦 有能力的下属自然会跳槽
作者: oxoxx (oxoxx) 2020-10-31 07:01:00
女生插 男生肛
作者:
bring777 (water)
2020-10-31 07:07:00主管绩效包括留住人
作者: lavign (一悬命部队) 2020-10-31 07:13:00
冷冻他
作者:
NinePi (呼呼)
2020-10-31 07:17:00你是你朋友吗
作者: pgcuhm (暱称需要吗?) 2020-10-31 07:23:00
你就是你朋友吧，要就开除不然就放手给他做，碰到挫折观察看看有无改善。
作者: YALEMY 2020-10-31 07:31:00
无视阿 反正在台湾工作不需要灵魂 就是为钱
作者:
b777787 (冬瓜)
2020-10-31 07:32:00不会管理自己走路好吗
作者:
virnux (真心离伤心最近)
2020-10-31 07:33:00我看你大概很难升上去了 处理一个自以为是的小咖就焦头烂
作者: Belanice (龙杰) 2020-10-31 07:33:00
感觉就是被挑战了啊XD，他需要的是马屁精，不是年轻人
作者: Belanice (龙杰) 2020-10-31 07:35:00
既然这样，就用权力压死他把他逼走，换一个“懂事”的
作者:
iewix (多多喝水)
2020-10-31 07:46:00火他阿