最近看到新闻
突然想到产假的事情被提出来讨论
老实说我还真的有点感伤..
也不是要批评谁，就是觉得很无奈
女性产假够不够用呢?
8周就一定够?
如果不够就改成14周就绝对没有问题?
谁能够保证呢...
之类的...
自己有一些想说的想要抒发一下
因为影响最大的就是在职场方面
身边其实也有不少女性在面试的时候
真的非常容易被以此重点特别关照
可能还比妳身边的人还关心妳是否怀孕呢
而且很多公司也几乎都有将此纳入面试的标准
再不然就是进公司的时候还没怀有身孕
但是之后一旦有喜
就因此遭到资遣或者被请辞(或是用各种方式让孕妇离开公司)
怀孕的人到底为什么不能工作呢?
明明有事有些公司就可以接受孕妇上班的呀
最多就是留职停薪请职代，生产完回来上班一样是好好的
到底为什么部分公司就要这样在职场处处为难孕妇呢
也听过有人会说什么"没钱就不要生"之类的话
但...孕妇们在职场工作，不就是正在赚钱了吗?
而且因为想给小孩好的环境好的资源
反而在工作上会更加认真的妈妈也不在少数
但如果不幸遭到辞退、资遣
有些妈妈可能一阵子没有办法去上班
变成二度就业的情况
然后薪资成长的幅度也跟不太上物价的上涨
除非本身家境好或者嫁得好
不然妈妈们只会过得越来越苦吧..
又突然想到，我有一个朋友遇到很头痛的状况
我也相信她遇到的状况在台湾算是稀松平常...
她因为接近适婚年龄
在面试个过程之中
绝大多数(七八成应该跑不掉)的面试官都会问:
“现在有另一半吗?”
“有预计这半年(今年)结婚吗?”
“那妳结婚要住哪里? 会不会就跟着老公搬走了?”
她甚至还遇到过
面试官直截了当地告诉她说，如果怀孕的话，产假不要请满
因为这样子会影响到其他同事之类的话...
大家都是人生父母养
你我都是妈妈生下来的
为什么现在的社会要搞得好像女生都不用结婚生子一样
踏入婚姻的女性就被变个方式剥夺进入职场的权利
真要说的话，这些根本都已经算是私生活的范围了
问东问西探人隐私已经足够恼人
偏偏还爱拿这些私人领域的事情当作女性进入职场的标准
不知道何年何月才能看到对女性友善的职场环境呢...
没有要求什么女性特权
也不过就是希望社会能够平等的地对待男性和女性
就只是这样而已
真的有那么困难吗?
......