延长产假至14周 劳部：恐不利育龄女性就业
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叶冠妤报导
针对多位民进党、国民党、民众党立委提案修正“性别平等工作法”第15条，将现行8周
产假延长至14周或10周，劳动部长许铭春今表示，考量国内事业单位多数是中小型或微型
企业，假设延长产假，可能影响事业单位雇用育龄女性的意愿，反而产生不利女性就业等
负面影响。
现行性别工作平等法第15条规定，雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产
假8星期、受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假5日、受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予
陪产假5日，产检假及陪产假期间，薪资照给。
国民党委员洪孟楷说，过去20年，女性8星期产假规定都没改变，对于女性工作权保障的
条文与现实严重脱节，而女性劳工怀孕期间，可能也有安胎休养的需要，虽可依劳工请假
规则请假，但并入伤病假计算，但伤病假1年只有30天，他主张产假不应该是伤病假，
国民党立委江启臣表示，今年死亡人口数已经高出出生人口1万多人，人口成长已经死亡
交叉，进入负成长，现在就已经是严重的国安问题，为了提高生育率，相关配套措施就很
重要，如菲律宾、新加坡陪产假7天，比利时、瑞典10天，丹麦、英国多达20天，挪威更
长达10周，让配偶陪伴生产并分担育儿工作，为跟上国际趋势，他提案将现行5天陪产假
延长至10天，除让配偶能充分陪伴产妇，也能纾解产妇压力，减少产后忧郁症。
国民党立委蒋万安则指出，高达95.1％ILO(国际劳工组织)会员国的产假在8周以上，只有
不到5%在8周以下，台湾仅8周，远远不够。
许铭春报告时说明，考量国内事业单位多数为中小型或微型企业，若将产假延长，可能影
响事业单位雇用育龄女性意愿，反生不利其就业等负面效应，是否延长产假，建议考量劳
资双方权益，审慎评估。
另外，对于有委员提案放宽陪产假可指定配偶外1人、延长陪产假等，劳动部也仅回应应
审慎评估，建议维持现行条文；至于新增有薪陪产检假，劳动部解释目前仅少数国家订有
陪产检假，因涉劳雇权益及军公教人员请假规定修正，还须审慎衡酌。
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刻在我心里的一块