前几天，听某位自己开店当老板的长辈分享的观点。
他说底下员工有两种人他不会留，一种是喜欢搞小团体、很有自己主见、爱强出头当老大
。因为这种人很难管理，说不定有天会煽动其他人联手弄老板。
另一种是和同事格格不入、被排挤的，他认为会被排挤一定是某方面有问题，而且和被排
挤的人共事，工作气氛会变很差。被排挤的人应该识相点，知道自己在这个地方不受欢迎
，就该赶快走人，硬留下来只是破坏团队气氛而已（？？？）
小鲁有些不解，被排挤的人已经够惨了，还要被冠上破坏团队气氛的罪名。有人也认同这
种观点吗？有无卦？

没那种事 同事太团结 整批人跳槽 妳老板就惨惹

其实是主管讨厌你而已排挤也是主管当然要你辞职也是主管告诉老板的

如果真的有员工是跟其他人相处上有问题而且能力也没有特别出彩的地方，老板确实是会踢掉，公司又不是学校

那只是要裁员的借口而己

错，就是要有个人被讨厌，员工才不会一起对老板

业绩持平人手够不够就是一个大重点不过主要还是看做什么工作性质

就我目前看过的例子，喜欢讲团结的人，特别喜欢凹人

有的搞不好就是定期会淘汰人而己