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※ 例如苹果日报
2.记者署名:
“教召薪资越大方越好” 绿委呼吁企业减税响应
（林惟崧／台北报导）
3.完整新闻标题:
“教召薪资越大方越好” 绿委呼吁企业减税响应
4.完整新闻内文:
国防部规划2022年推动“提升后备战力”专案，包括后备军人召训频率与天数、后备旅数
量、年召训量都将增加，也规划调整教召薪资1.2倍到1.5倍。绿委赵天麟建议，教召薪资
越大方越好，或是弥补教召期间的企业给予减税优惠或其他诱因，才能取得全民支持。绿
委蔡适应担忧，教召人数增加、训期拉长，但训练设备与人力不足，应增加基地训场与教
召训练军士官。
国防部长严德发日前证实，2022年成立“防卫动员署”，原有的7个后备旅将扩编成12个
后备旅，由各作战区编管。此外，每年的教召训量，将从12万人增加到26万人，后备教召
从2年1训改为1年1训、1次教召从7天增为14天，教召年限拟延为退伍12至15年，并把每日
教召薪资增加为1.2至1.5倍。
如果以义务役人员士兵700元日薪计算，增至1.2倍为840元，增至1.5倍则是1050元，如果
服役14天最高可领到1万4700元。而士官每天800元计算，1.2倍为960元，增至1.5倍则为1
200元，服役14天最多可领到1万6800元。
赵天麟说，在目前的改革面向，除了后备兵员训练质量外，民众最在乎的应该是教召期间
的薪资与福利，国防部给予教召的薪资应该越大方越好，对于企业，若因为增加1倍的训
期导致劳动力上的损失，政府是否可以给与补贴或协助，例如税制上的减免等，这些都考
虑进去后，才能获得全民支持。
蔡适应认为，目前军事训练役召训比例仅有2成至3成左右，若要增加频率，“训场不足”
是最大的挑战，“每个基地的床位就这么多，塞得下这么多人吗？”他说，过去国防部对
后备战力的确是相对不重视的，这点国防部难辞其咎，在负责教召的军士官比例也不高，
训练量更是不够扎实，要提高训量人才与能量，除了硬件设备外，“军官人数也应该增加
。”
蓝委吕玉玲认为，国防部现在释出的方案，都只是在测风向，后备动员和其他国防政策最
大的不同，在于需要“全民”的参与及配合，且是长期的配合，全民动员的意义在于一旦
战争发生，国防就不只是军人、役男的事，而是每一个国民的事，每个人要扮演什么角色
，如何面对战争及威胁，做什么工作，国防部都应该要有一套准备计画向国人说明。（林
惟崧／台北报导
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