楼主:
go190214 (天空之岛拉普达)
2020-10-18 16:27:051.媒体来源:
※ 自由时报
2.记者署名:
※ 蔡彰盛
3.完整新闻标题:
※ 上班一个月无绩效且迟到13天 留美业务经理被开除
4.完整新闻内文:
超扯！自称长期任职上市柜企业，拥有美国企管学位的彭女，在某国际公司担任国外业务
经理的1个月内，不仅迟到多达13天，且全无绩效，遭公司开除后，彭女不服而向新竹地
院提告，诉请确认雇佣关系存在，法官调查后认为彭女确实无法达成双方签订的劳动契约
目的，即便一般人来当老板，相信也无法容忍这样的员工，最后判彭女败诉。
彭女说，自己受雇于公司担任国外业务经理，每月薪资5万元，工作性质属责任制，出勤
无须打卡。去年6 月公司未告知具体事由，即片面开立离职证明书，以此要她离职，她说
自己担任国外业务经理已十余年、长期任职于国内上市柜企业，并有美国州立大学企业管
理系学历、曾修习加州大学洛杉矶分校全球行销管理硕士学分，专业能力并无问题。
她说开发客户近百家，目前客户名单为60家，甚至有17家客户联络资讯，因此提告声明确
认雇佣关系存在。
资方则反驳说，公司实施弹性上下班制度，彭女任职约1个月期间，即有13个上班日迟到
，且工作规则所定中午12点到1点休息时间结束后，亦经常迟至下午1到3点才进公司，显
然出勤不正常。
且彭女担任国外业务经理职务，只需要与公司现有客户接洽、招揽业务即可，然其任职期
间竟然全无业务绩效，相较于其他业务，亦有明显落差。
法官调查，彭女就劳资双方如何约定其采用“责任制”，均未举证，况且在职1个月期间
并未达成任何业绩，其业绩结算件数与金额均为零，因此彭女确有出勤不正常、无业务绩
效等情事，堪认双方劳动契约的客观经济目的并未达成。
且彭女于任职1个月内，即有连续13个工作天迟到，堪认确实不能胜任工作，且一般人倘
立于资方立场，已难期待能对双方劳动契约关系存续保有信心，或得采取解雇以外方式改
善，故公司解雇之决策，已具备最后手段性。故资方依据劳基法解雇彭女，应属有据。最
后法官判彭女败诉，全案驳回。
5.完整新闻连结 (或短网址):
※ https://bit.ly/3lVkCI8
6.备注:
作者:
WeGoStyle (哥是薇阁style)
2020-10-18 16:28:00国外业务经理月薪50k…
作者:
bamama56 (bamama)
2020-10-18 16:28:00一个月五万 好爽
作者:
hogu134 (可爱的表情^^)
2020-10-18 16:29:00先查查他资历是不是真的吧XD
作者:
railman (大鲁蛇)
2020-10-18 16:30:00厉害了 无业绩也敢吉
作者:
E6300 (漂流木村拓哉)
2020-10-18 16:30:00业务底薪都是参考用而已 赚很大的是分红
作者:
Mradult (Mr.adult)
2020-10-18 16:31:00绩效0…以为公司在做慈善事业喔
作者:
duo131 (比克大魔王)
2020-10-18 16:32:00业务底薪五万很高吧.....而且第一次听过业务有上班迟到的
作者:
nosay (拥有16分之1日本皇室血统)
2020-10-18 16:34:00一个月无业绩，也不可能马上开除
作者:
Dia149 (DD)
2020-10-18 16:34:00一个月可以迟到13天还唬烂给责任制干嘛不去当诈骗集团阿
作者:
Dia149 (DD)
2020-10-18 16:35:00是不是中国人吃太多骗的很爽阿
作者:
hw1 (hw1)
2020-10-18 16:35:00既然是弹性上下班 为什么还有迟到这件事
作者:
didi0909 (didi0909)
2020-10-18 16:35:00公司实施弹性上下班制度？
作者:
usoppp ( )
2020-10-18 16:36:00台湾人也很会骗
作者: zzro 2020-10-18 16:37:00
责任制还有迟到? 一个月就要绩效?
作者:
Aerci (ac)
2020-10-18 16:38:00有点奇怪 因为弹性上下班如果没有打卡 怎么知道迟到
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2020-10-18 16:38:00第一个月就谈绩效很怪 除非它们卖的东西一个月就可以成交
作者:
rushfudge (rushfudge)
2020-10-18 16:38:00这样年薪没百万欸 乡民屌打哎哎哎哎
作者: tctv2002 2020-10-18 16:39:00
责任制就不存在迟到说 你有绩效 做完事 就算一个月没来都可以
作者:
Aerci (ac)
2020-10-18 16:39:00应该是工时不满 然后又绩效达不到吧
作者:
cwind07 (恐龙时代)
2020-10-18 16:39:00看不懂是告什么，难道公司不能开除她？一般是告没资遣费
作者: tctv2002 2020-10-18 16:40:00
公司有给资遣费的话 基本上没违法 没给资遣费就违法
作者:
Aerci (ac)
2020-10-18 16:41:00公司的确不能乱开除人啊公司要开除人的话要有正当理由的 不能说不爽你就开除接洽外国客户...会有时差吧
作者:
bearKQG (小雄)
2020-10-18 16:43:00五万还责任制...
作者:
Aerci (ac)
2020-10-18 16:44:00不过他只有一个月 可能还在试用期
作者:
Marino (马利诺)
2020-10-18 16:45:00弹性上下班并不一定是指不用打卡 而是上下班在一个范围内只要查其他同事是否有打卡就知道了 也没什么好争
弹性上下班代表一定过劳工时，这是常识，这种工作量没有业绩是不可能的打卡都有打完回去上班的
作者:
hosen (didi)
2020-10-18 16:48:00业务经理还是要开会，报告进度，尤其刚上班很多多需要磨合国外业务，又不是跑国内，找不到人本来就很奇怪
作者: wangzenfu (阿甫) 2020-10-18 16:50:00
母猪台女不意外
作者:
wbw (wbw)
2020-10-18 16:52:00弹性上下班指的应该是8-9am to 5-6 pm,看中午那休息时间应该是台厂。外商并没有所谓的中午休息时间，有也只是半小时吃饭。
作者:
wbw (wbw)
2020-10-18 16:53:00如果是国外客户还常约晚上concall 只有五万是很不值。
作者: sharb 2020-10-18 16:56:00
哪有人业务只看底薪的
作者:
hotrain13 (最幸é‹çš„人!!)
2020-10-18 16:56:00反正一定是面试讲的跟实际上不同阿
作者: c891011 2020-10-18 17:01:00
国外部经理？有些公司会写工作日志，拿出来看老板怎么批
作者:
blsay131 (blsay)
2020-10-18 17:02:00刚来一个月就要有业绩？
作者: Dannyx 2020-10-18 17:03:00
经理才五万XDDD
作者:
hw1 (hw1)
2020-10-18 17:07:00出来拉保险的也叫业务经理
作者: movieghost 2020-10-18 17:07:00
业务的职称仅供参考 名片拿出来随便都是挂经理头衔
作者:
Sparxxx ( )
2020-10-18 17:20:00责任制有迟到？第一个月就要有绩效？
作者: MK250 (键盘) 2020-10-18 17:44:00
不举证是责任制那要怎么胜
作者: keyseelar (喜敢儿) 2020-10-18 17:51:00
推文一堆人觉得不应该被开除，请问老板有可能闲著没事开除能力很强的员工吗
作者: linqqq007 (linqqq) 2020-10-18 17:56:00
主要是国外业务很多都是上下班要正常打卡的 因为都是在公司联络客户 国内业务才大多不用打卡去外面跑客户