楼主:
dreeee (Adieu chérie)
2020-10-10 11:23:06最近和同事谈到福利部分有些分歧意见
我认为保障年薪 分红 奖金这些其实都是薪水的一部分
就是看什么名目给你而已
另外健检 员旅 供餐 公司宿舍(低价或免费)
这部分我认为比较像是所谓的福利 没错吧
公司这些福利 本身资方是可以用比较低成本去取得
然后给员工的 对吧
像是住宿 供餐这些
因为像是员工自己搞定这两样 花费可能就比较多 也比较麻烦
育婴 产假 婚假这些应该是基本权利 所以也不算福利
同事是认为除了保障年薪以外都算福利
你们觉得呢?
作者:
s142857 (s142857)
2019-10-10 11:23:00五楼福利熊 熊福利
作者:
xpsecret (XPAgera)
2019-10-10 11:23:00问废话？==
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2020-10-10 11:26:00你同事的想法比较对..福利是公司不爽想改就能改你只能乖乖跪下..薪资敢乱动是可以法院见硬要回的
薪水公司一定要给你，福利是不一定要给你；奖金跟分红公司不一定要给你啊！我觉得同事+1 薪水就薪水，其他福利。
对资方来说.各名目都可以节税没差.但保障年薪不可任意变动.其它名目的福利.是可以任意取消的.你公司够大就
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2020-10-10 11:29:00讲个例子.你在12月提离职1月底走人.1月中发年终不给你你只能吞因为是红利.可是你摆烂一个月公司还是得发一月薪水给你
作者: james0146 2020-10-10 11:32:00
福利本来就是薪资的一部分，只是叫成福利那看起来就是额外给的，所以状况不好时就砍福利，有人就会觉得那是额外的，不给也是应该的
作者:
twpost (我的偏见)
2020-10-10 11:33:00看合约....
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2020-10-10 11:35:00我记得有人拿公司砍红利告上法院啊..要赢的话就是要想办法证明那些红利=常态薪资
不要去福利好的公司去有前途学得到东西的公司不去福利好的公司不是自虐 而是标榜福利的公司通常就会吸引到一堆被福利吸引来的人 这种人是二流人一群二流人聚在一起最后会每天计较福利无心正业公司竞争力最后都会有问题