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weni302 (镜花水月)
2020-10-08 17:24:54※ 引述《Kaokang173 (啾啾魔人)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 中央通讯社
: 2.记者署名:
: 王鸿国、黄旭升
: 3.完整新闻标题:
: 康轩吹哨者风波 女员工看到霸凌字条痛哭崩溃
: 4.完整新闻内文:
: 康轩文教集团疑藉“吹哨者”事件施压女员工离职风波，女员工坚称，她和家人不是吹哨
: 者，不愿当代罪羔羊，但看到指名道姓霸凌字条贴出，“我当场爆哭，整个人崩溃”。
: 康轩董事长李万吉9月5日返国后在居家检疫期间，蓄意将定位手机放家中、违反规定外出
: 又没戴口罩，新北市府卫生局当时发现，李万吉甚至隐瞒外出次数达6次，认定违规情节
: 重大，开罚新台币100万元。
: 康轩文教集团疑藉“吹哨者”事件施压女员工离职风波，女员工坚称，她和家人不是吹哨
: 者，不愿当代罪羔羊，原先出现一张“公司待我们不薄，谁向媒体爆料出卖公司？”字条
: ，她看后不以为意，没想到主管约谈后，看到指名道姓的霸凌字条贴在电梯口。（女员工
: 提供）中央社记者王鸿国传真 109年10月7日
: 康轩内部依据媒体报导怀疑有员工密报，自行揪出在公司工作18年的女员工成为所谓“吹
: 哨者”，女员工受不了公司内部压力后未再上班，并向新北劳工局申诉公司未发奖金及锁
: 住电脑权限，主张依劳动基准法解除和康轩劳雇关系。
: 康轩昨天接受劳检，公关长许牧民当场受访表示，这名员工9月26日列出一张移交清单，
: 连同钥匙交给代理人就走了，“整个过程中，公司并没有约谈她，也没有对她做出任何不
: 利处分。”
: 这名女员工今天接受中央社记者电话采访表示，她和家人都不是“吹哨者”，许牧民说的
: 话都是子虚乌有。公司是用一套自以为是的推论来认定谁是吹哨者，而她决不甘愿成为此
: 一风波“代罪羔羊”。
: 尽管公司扣奖金及锁住使用电脑权限，但她仍如常上下班，她说，许牧民称公司未约谈，
: 其实，9月23日就被直属长官在上午及下午各约谈一次，她都坚称，她和家人都不是吹哨
: 者，但下午约谈后就被长官下最后通牒，要求在下午6时前表明是否会离职，而她的答复
: 就是不会辞职。
: 她说，没想到一家大企业会出现用黑函来攻击她的情形，原本先出现一张“公司待我们不
: 薄，谁向媒体爆料出卖公司？”字条，她看后不以为意，没想到主管约谈后，24日一早就
: 看到贴在电梯口的霸凌字条。
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: 她说，字条上竟指名道姓写着“出卖公司还有脸进公司？若妳懂得做人的道理，请自重！
: ”一瞬间，她当场爆哭，整个人崩溃，并下定决心要对这家曾经所爱的公司提出申诉。
: 她也说明为何会有交接清单，因为是个小员工，害怕公司持续有对付她的手段，才会留下
: 交接清单及钥匙，但她说，面对如此霸凌，真的不敢再进公司了，但为争取劳基法应有的
: 权利，她才会向劳工局提出申诉，盼有劳资争议协调的机会。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://pse.is/sf2mj
康轩后续又发生的职场霸凌问题
引起不少人重视
但民进党新北议会党团总召林铭仁
就拿这件事情来做政治化操作 影射劳工局包庇遮掩
https://i.imgur.com/NAcPnRh.jpg
https://i.imgur.com/pDnWC92.jpg
不过同党议员李坤城的发文也提到
目前劳动法规并无罚 则需循民事 刑法的司法途径来解决
直接打脸林铭仁
https://i.imgur.com/RaCQykY.jpg
更凸显政治化考量的状况
就像2月林铭仁带头批评侯友宜戴口罩是错误示范一样
职场霸凌在劳基法中并无罚则 需要走司法程序解决
若职场霸凌情节符合劳基法第14条 劳工可不经预告终止劳动契约并要求资遣费
https://i.imgur.com/kqnS2lo.jpg
职业安全卫生法第6条规范 雇主应预防劳工执行职务时 遭他人身体或精神不法侵害
https://i.imgur.com/lZfUvzO.jpg
第45条有写到违反职业安全卫生法第6条第二项
经通知限期改善 未改善可罚3万至15万元
https://i.imgur.com/6uq8VGd.jpg
就这样看来 劳基法应该要增修职场霸凌相关规范与罚则
以保障劳工在职场上劳动的权益与保障