※ 引述《inglee (~一事无成千古恨~)》之铭言：
: 备注请放最后面 违者新闻文章删除
: 劳工局说，康轩声称该员工自行离职，一切有待12日调解会才能确认，届时如劳资双方无
: 法达成协议，对于劳工因此所受权益上的损害，劳工可循司法途径解决，劳工权益基金设
: 有涉讼权益补助项目，劳工局亦将协助劳工申请诉讼所需的裁判费及律师费用补助。
: 劳工局指出，《劳基法》第74条明定雇主不得因劳工向主管机关申诉，予以解雇、降调、
: 减薪或损害其权益或不利待遇，违者罚2万至30万元；工资未全额给付者得处罚2万至100
: 万。针对媒体报导康轩疑似违反上述规定等侵害劳工权益的行为，劳工局将于今天下午2
: 时派员进行劳检，如查有违法情事，将依法处罚。（突发中心曾佳俊／新北报导）
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://tw.appledaily.com/life/20201006/N5E4P6GCHVEYJMEOHIZTC5UM3M/
: 6.备注:
: 我猜重罚2万
我以前的经验啦
公司稳赢的
分析如下
1.员工是不是非自愿离职? 当然是非自愿 不然不会告上劳工局. 这点不用争议
2.劳检会不会害公司被罚钱? 会 但那又怎样 又没多少钱 树个旁样让其它韭菜认命
值!
3.劳工会不会拿到资遗费? 会 几年后吧 等官司打完再说.
到时不过就是欠他的给一给加上一点利息而己
这中间的煎熬还是他自己担
我是觉得啦 还不如提工作关系存续之诉
主张他要上班公司不给他上
到时官司打多久他就免费领薪水多久
顺便检举一下公司的其它行为
像国税局 bsa 消防 健保费
通通来个一轮 我猜公司才会受不了早点低头.
不然本多终胜 公司最好是会怕他啦.