楼主:
jiern (jiern)
2020-09-29 23:27:22老师傅不是不教
而是不知道你呆不呆的久
遇到教很久 还学不会的新人
老师傅凶一下 人就跑了不来
有的老师傅干脆换个方式
先电一电 试看看会不会 不满走人
能待超过一个月
再想看看要不要开始教
再者老师傅除了工作 还要教新人
教新人又不是有额外津贴可以拿
万一新人做错 产品不良品一堆
老板质疑新人为何做错
新人立马说 都是老师傅教我的
哭爸 老师傅教你还要附担保
进新公司 要默认没有人会教你
以前当新人时 遇过类似情况
三不五时买饮料买点心给学长
不只请学长 偶尔还会请现场
有时假日出游会顺便买伴手礼回公司送学长们及现场
晚上有空 主动约出去聚餐
平均一个月花费约几千元
钱一路花了4－5个月
有的学长倾囊相授
（有的学长仍不会教）
除了全学会外
现场还会主动配合工作
东西只会做好
不会让我负责项目遇到失败
开会时 还会帮忙助攻讲好话
※ 引述《ezJapan (Japan)》之铭言：
: 3.完整新闻标题:
: 录取2周！老师傅不教狂喷他“没用心”...心累离职：为何抗拒新人？
: ▲原po抱怨，刚入工厂没多久，就一直被老师傅电，于是心生不满直接走人。
作者:
wen17 (祭祀风的人类)
2020-09-29 23:28:00所以没人应征不就是回应了
作者:
king123 (神秘人)
2020-09-29 23:32:00传产环境差薪水又低 有人肯去就该感恩
作者:
k1400 (德州家康)
2020-09-29 23:32:00叫师傅他儿子来做啊
作者:
jackerxx (((o(#+>"<)==o)))
2020-09-29 23:32:00老师傅不会做到死啊 还会越做越赚钱
作者:
sellgd (李先生)
2020-09-29 23:32:00不教的就不要做了啊 我上网查很快就超越你
人有百万种 真的不好带但社会已经变了 有的时候要变通不然就等著被时代淘汰
作者:
Remix00 (昨天的我)
2020-09-29 23:35:00想多了 利益冲突的时候 老鸟你也不会帮你
作者:
kerodo (kerodo)
2020-09-29 23:35:00都什时代还这样搞。台湾请参考德国学徒制老旧观察该淘汰
结果大家吃你半年 一样都不教你滚蛋 下一个来继续请半年 多棒
对 最可怕就是原PO这种被洗脑的遇到对的是应该的 而不是感谢但这种出去明显抗压性比较高倒是真的
作者:
LaAc (深渊战士)
2020-09-29 23:40:00然后这个产业没人做再来靠北年轻人草莓，笑死
作者:
reich3 (月涌大江流)
2020-09-29 23:41:00楼上这种理所当然的心态，会有人想要倾囊相授？楼上那些
作者:
sellgd (李先生)
2020-09-29 23:41:00老板不花时间制作SOP手册 难怪会被不求进步的老人吃死
作者:
suifong (小火柴)
2020-09-29 23:42:00工作最讨厌那种早餐帮长官买、假日配长官钓鱼，拼命讨好上司的那种……
作者:
sellgd (李先生)
2020-09-29 23:42:00公司工作需要的本来就要教 你可以藏一些较老经验的技巧不求进步的人 才会怕教人老板自己把后人丢给这种人教 也是自己的问题很大
作者:
linbada (理想能实现就不是理想了)
2020-09-29 23:43:00有时候老师傅不是不教,搞不好根本不懂
作者:
king123 (神秘人)
2020-09-29 23:44:00去电子业吹冷气领比传产高薪 资深学长还不敢不教你传产那薪水还敢嚣张 就收一些保全之才吧
作者: ffrank02tw 2020-09-29 23:48:00
阿谀奉承