长荣空姐上班日排减肥、旷职串长假 高院驳她资遣上诉
联合报 / 记者王宏舜／台北即时报导
长荣航空刘姓空姐4年前以各种理由请假，1年只上班154天，长荣认为她蓄意旷职，以不
能胜任工作为由资遣。刘女自认历年考绩、训练皆符合规定，请假也照流程，提确认雇佣
关系存在诉讼，桃园地院判败诉。刘女上诉，高等法院发现她利用上班日排减肥、看电影
，认定资遣是不得已的手段，驳回上诉，仅判长荣给付1万2868元工资差额。
刘女2011年起在长荣航空担任空服员。长荣指刘女2016年多达94日连接休假日的上班日即
生病、蓄意旷职，整年只上班154日，涉装病骗休假，无心工作。
刘女表示，公司2016年11月20日发布次月的班表后，12月1日、4日先后接获公司将她职务
更动为地面勤务，后来又开人评会，以她差假过多、不能胜任为由资遣。她自认表现良好
，当年度也无惩处纪录，都依公司的请假规定和流程请假，公司也准假。
长荣航空则表示，刘女任职6年期间经常请假、旷职，2016年间多次在原排定休假日前后
的原定上班日，在上班前称病或旷职，用这个方式享受连续长假。2016年刘女申请差假总
计94日，其中请假委避的短班勤务共69次（占比约74% ），长荣航空认为她刻意规避勤务
繁重的航班，害原来排休的其他同事频遭临时召回。长荣称，刘女是旷职，何来公司准假
可言？
桃院发现刘女曾以颈部与腰部拉伤、左大腿挫伤、生理痛、干眼症、右颊蜂窝性组织炎、
急性淋巴节炎等病症而请假，对照信用卡刷卡纪录，确实出现在娱乐场所，违反忠诚履行
劳务给付义务。桃院认为，难以期待雇主有任何工作职位无需劳工忠诚履行义务，判她败
诉。
刘女上诉时扩张薪资请求为每月5万3232元、劳工退休金为每月3324元；若雇佣关系终止
为前提，追加备位请求长荣给付资遣费、预告期间工资差额6万3524元。
高院审理后认定刘女任职后每年请假、旷职日逐增，2016年1月至11月应出勤230日，未出
勤日占四成，等于只提供六成的劳务量，而且请假、旷职的航班几乎都是当日来回的短程
航班。
高院发现刘女曾以“自诉生病”为由请假，但却是购物消费，明明可以在排休日进行的减
肥、调养身体门诊或“照顾父母亲”都刚好排在排休日中间或前或后请假、旷职，达到连
休的目的。更夸张的是，2016年5月刘女只出勤4日，高院认为她拿就医、照顾双亲等机会
来推诿勤务，长荣的说法有据。
长荣航空从2011年起就刘女出勤状况总共访谈了16次，期间曾给过警告，但她都没有改善
，甚至变本加厉，影响公司调度空服员、维持飞航安全、内部秩序。高院认为资遣合法，
驳回上诉、扩张之诉及假执行声请。
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