大家好，我是法老王，也可以叫我暗黑法律界的金城武。
遇到这种同事最好的处理方法是帮他向劳动部检举公司没有给加班费，
然后你还可以帮他作证，证明他都有加班。
其实台湾的劳基法跟其他的劳动法规对于劳工是很明显的偏心，
在很多规定上都是偏重在保护劳工，
像是以前的 ，或是后来才修法的“要加班或是补休要由劳工决定，而且如果补休期限
到了而没有补休的话，就要给加班费”，其实以平等法律的观点来看，是很明显的对于资
方是不公平的，这一点跟消费者保护法很像。
主要是因为劳工在职场上通常属于弱势，如果要用公平的法律去规范的话，那劳工就肯定
是被欺负的一方，所以才要用劳动相关法律来保障劳工。
不过台湾人的奴性真的特别强，明明满手好牌，却老是打输。劳基法明明都规定老板至少
要给基本工资了，偏偏有一堆老板不给基本工资也没人去检举；明明规定老板要给加班费
，偏偏有人没拿到加班费也继续上班；明明正常下班是理所当然，偏偏就是要去酸一下正
常下班的同事。
到底为啥好好的明明不当，就一定要去当偏偏啊？
你说因为怕找不到工作？如果老板都觉得没照规定走就会被处罚，那怎么还会有这么多不
照规定走的老板？你说说，这样的劳动环境是谁造成的？不就是劳工自己吗？活该啦！
#明天叫偏偏来我事务所上班
※ 引述《z010529 (˙＿˙／)》之铭言：
: 就是阿
: 不管在哪个公司 哪个部门
: 都会遇到少数同事很爱酸"准时下斑过很爽"
: 但是我事情就做完了阿 也很少出包
: 主管交办事项也都很快就处理掉
: 下次被这样酸
: 我该怎么回呛比较好
: 有没有八卦