1.媒体来源:
苹果日报
2.记者署名:
刘荣辉
3.完整新闻标题:
世界最大焊接螺帽厂凹周六补班 恒耀不给加班费月省6百万
4.完整新闻内文:
上柜的恒耀国际股份有限公司（8349）是世界最大焊接螺帽厂。有员工向《苹果新闻网》投诉，恒耀未经劳方协商同意，在疫情严重的4至6月把上班日改休假，再要求员工于8至12月的周六补班，不给加班费，若不出勤就要请今、明年特休假。恒耀在台有1500名员工，若以8月换算，便省下约6百万元；恒耀喊冤，称此举是为了员工生计着想，并非凹假；不过台南市劳工局稽查，发现恒耀确实没给付加班费、工资，将开罚2万元以上1百万元以下罚锾。
向《苹果》投诉的员工气愤地说，恒耀为了规避稽查，只请主管口头向员工说明调假作法，刻意不留下凹假证据。加上公司以这种方式取代无薪假，让他们无法领取政府每月1万1的无薪假补助，权益双重受损。
但恒耀人力资源部副理唐月娥喊冤，称订单下降，产线减少人力，为照顾员工生活，经劳资会议通过，才将原本周一或周五的上班日，弹性调整为放假。等订单回复后，再以周六休息日补班，不没有凹假；《苹果》追问劳方代表是何人出席会议？她称不方便透露，若劳工局认定调假补班作法有违反《劳基法》，会依法补足加班费及工资，不会亏欠员工。
台南市府劳工局专门委员陈美颜表示，本月7日，职安健康处前往恒耀稽查，抽查8月份的出退勤记录做比对，初步发现该公司要求劳工周六休息日出勤未给付加班费，以及休息日员工不愿出勤上班需以特休假扣抵，却未给付特休工资等。已行文要求恒耀提出陈述意见，若没陈述的话，则会依《劳基法》各处恒耀2万元以上1百万元以下罚锾。
据了解，恒耀集团在台湾的恒耀工业与恒耀国际，员工数分别有1千多人与5百人，总数在1千5百人左右。若包括厦门厂及德国厂，则有3千人。以台湾员工月平均工资3万元估算，未来若确定违反《劳基法》，公司要补足8月份每位员工有4天的休息日加班费或特休日工资，约要6百万元。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://tw.appledaily.com/life/20200914/D2RDHVHCXVFKRG64U2HMIZ5OMA/
6.备注:
这样算与其调假不如让员工领1万1的无薪假津贴似乎更能照顾到员工生计？