※ 引述《e22103 (RRRRRRRRRRRRRRRRRRRR)》之铭言：
: 绩效奖金纳入劳健保！邮局员工打开薪资单傻眼 9月少领近万元怒轰“变相减薪”
: 2020/09/02 民视
: 徐绍芸 郭文海
: 这两天网络上出现许多邮局员工的抱怨，不少人反映打开9月薪资单时大傻眼，发现薪水少了一大半，金额从数百元到近万元不等，一问之下才知道，原来是今年邮局首度将“绩效奖金”纳入经常性薪资，也因此劳健保扣款大幅增加，有人因为健保加眷属的关系，被多扣了近万元，基层劳工怒火延烧，痛批公司根本没有事先提醒、告知，更不解为何过去没将奖金纳入工资计算，却在今年大动作调整。
: 许多邮局员工在9月1号领薪水当天，发现少了一大笔钱，不只错愕更傻眼，每个人薪水减少了千元到近万元不等，对此中华邮政副总郭纯阳解释，中华邮政公司在2017年时遭劳保局检查，发现绩效奖金和考核奖金都没列入所得计算，遭到裁罚，虽然公司提起诉愿、行政诉讼却都败诉，因此只能在今年依法实施，将七月发的绩效奖金和加给，按照规定纳保，预估受影响人数约1.5万人，而且从9月到11月薪资都会受到影响。
: https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2020902W0094
: 想不到邮局会发生变相减薪
: 台铁也发生发不出加班费的情况
: 政府说不定要开始节流了
哥大东南亚共荣市传产业总务部杂工
哥先说结论 哥觉得邮局相关部门只要了解劳保健保制度 其实可以避免这场风波
哥觉得邮局的总务和法务部门似乎太弱
哥有做过公司的劳健保劳退申报业务 对这方面略懂
从这些新闻看下来
起因是邮局发的绩效奖金和考核奖金 没有纳入薪资申报劳保 被劳保局罚钱
以哥办申报的经验 劳保局的态度 只要是劳务对价 工作所得报酬 就要纳入申报
所以邮局发奖金的名目是绩效奖金 考核奖金 这个就不用再吵了
劳保局和法院都认定这种一定是和工作有关的报酬 一定是属于薪资 要纳入申报
除了劳基法有明确规定排除在薪资外的项目 劳基法细则第10条 不用纳入薪资
其他名目如果有疑义 会请公司提说明 提不出来 就等著被劳保局纳入计算和罚钱
再来 劳保局计算投保薪资
如果月薪固定 就按照固定薪 如果月薪不固定 就按照前3个月的平均薪
规定每年申报期限是2月和8月 如果月薪不固定 就要算11月 12月 1月的平均月薪
还有5月 6月 7月的平均月薪 各按照3个月的平均月薪去申报
邮局发奖金在7月底 刚好在计算的时间点内 就会被劳保局要求纳入计算
但是 如果发这些奖金改成在3月 4月 9月 10月一次发 或是在这4个月分次平均发
这样的话 这些奖金算进去薪资 会不会被劳保局要求申报和罚钱呢?
健保署是会要求算进薪资去调整投保级距 还是会课补充保费呢?
这个哥就不清楚了 详情要问劳保局和健保署 大家都要当守法的好国民
最后 劳保的投保天花板是45800元 健保的投保天花板是182000元
哥猜测 邮局应该是填写三合一表线上核实申报平均月薪
劳保最高就是报到45800元 健保就按报的平均月薪核实调整
才会出现有人的健保费要缴很多的情形
另外 其实高薪低报吃亏的是员工 除了公司少缴保费省钱外
员工申请老年给付 生育给付等等的金额都会变少
所以一间好的公司应该要核实申报员工投保薪资
哥奉劝大家 都要当守法的好国民 希望安乐死赶快合法化