1.媒体来源:
联合报
2.记者署名:
江睿智
3.完整新闻标题:
劳保年改 月领金额估砍三分之一
4.完整新闻内文:
劳动部将在今年底提出劳保年改草案，劳动部长许铭春日前首度表态将调整年资给付率，
学者初步估算，年资给付率可能将由目前1.55%调降至1.3%，若再加上平均薪资采计期间
由目前60个月拉长至180个月，劳工年金月领金额将会减少四分之一至三分之一。
许铭春曾公开表示，劳保改革不能从单一面向来推动，必须从各个面向调整，包括费率、
年资给付率、平均薪资采计期间、政府拨补等四大面向都要考量。这也是劳动部首度提及
这次年改将调整年资给付率。
所谓年资给付率，是用于计算劳保老年年金给付，劳保老年年金给付（月给付额）=平均
月投保薪资×保险年资×年资给付率。目前年资给付率为1.55%。
淡江大学风险管理与保险系教授郝充仁表示，在劳动部召开工作坊中，学者专家对劳保年
资给付率从1.55%降到1.3%，已有大致共识，主要是因为目前国民年金制度采用年资给付
率也是1.3%。
劳动部长办公室主任郑素玲表示，劳保年资给付率要调整至多少，必须重新精算。她强调
，包括费率如何调升、平均薪资采计期间、年资给付率、政府拨补等，都会有很多不同模
组组合，目前全部未定案。
郝充仁也表示，不同数字组合会有不同的结果，劳动部至今也没有摊出底牌。如果年资给
付率调降至1.3%，初估可使年金给付少一成六；平均月投保薪资采计期间拉长至180月，
至少可以使给付再减一成，两者合计，估计可使给付减少四分之一至三分之一。
郝充仁表示，以2018年劳保精算结果，劳保平衡费率高达27.94%，若年资给付率调降至
1.3%、平均月投保薪资采计期间拉长至180月、加上溯及既往，现在已经请领年金的133万
余人，也全部一体适用，有可能可使平衡费率下降至11%至15%之间，劳保破产年限可能可
延后15至20年，亦即2040年才破产。
许铭春日前受访表示，未来年改一定会对弱势劳工有特殊考量。外界关切是否比照公教年
改设楼地板，亦即月投保薪资在一定水准以下不动，对此，据参与工作坊的学者说，各界
意见并不一致。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://reurl.cc/gm032L
6.备注:
看样子劳保改革不做不行了 只是劳工是蔡总统心中最软的一块肉
要是一次月砍1/3 大家会不会觉得砍太多呢?