1.媒体来源:
自由时报
2.记者署名:
温于德
3.完整新闻标题:
太讽刺！加利宣称为员工混充口罩 却曾苛待员工判赔15万
4.完整新闻内文:
以中国制口罩混充实名制口罩的加利科技老板林明进，昨宣称为了员工才混充口罩。但讽
刺的是，加利先前却曾被员工指控，未依法预告终止劳动契约，也未依法给付预告期间工
资及资遣费，同时未给付特别休假工资，更短报投保薪资，提告求偿；法院最终判加利应
赔偿15万余元。
这名员工主张，他自2009年9月24日起在加利担任机器设备维护人员，每月工资4.5万元，
但加利2012年3月31日以劳基法中“业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可
供安置”规定为由，将他资遣。
员工认为，加利并未依法预告终止劳动契约，也未给付预告期间工资及资遣费，同时未给
付特别休假工资，且在为他投保劳保时，还短报投保薪资，并因而短少提拨他原应有的劳
工退休金，故索赔20万余元。
加利辩称，公司明订工作时间禁止使用个人移动电话或将移动电话带入厂区，否则依规定
开除；但该员工到职以来除上班经常打电话聊天、打瞌睡外，对公司交办工作也一再拖延
，甚至到离职日仍未完成，才会终止双方契约。
法官认为，加利在员工离职后并未立即递补，故采信加利依“业务性质变更，有减少劳工
之必要，又无适当工作可供安置”为由，将员工资遣。
但员工虽偶有午睡超过规定时间，并将手机带进厂区等违反规则行为，不过这些行为并未
严重影响加利利益，且尚可透过扣薪、警告、记过等惩处手段处理，继续雇佣关系，故判
加利应赔偿员工预告薪资、资遣费、特休假工资、就业奖助津贴等，共15万余元。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3281376
6.备注: