新闻来源:自由
记者署名:温于德
新闻标题:宣称为员工才混充口罩 加利过去却曾被员工索赔薪资
新闻内容:
〔记者温于德／台北报导〕以中国制口罩混充实名制口罩的加利科技老板林明进，昨宣称为
了员工才混充口罩。但讽刺的是，加利先前却曾被员工指控，未依法预告终止劳动契约，也
未依法给付预告期间工资及资遣费，同时未给付特别休假工资，更短报投保薪资，提告求偿
；法院最终判加利应赔偿15万余元。
这名员工主张，他自2009年9月24日起在加利担任机器设备维护人员，每月工资4.5万元，但
加利2012年3月31日以劳基法中“业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安
置”规定为由，将他资遣。
员工认为，加利并未依法预告终止劳动契约，也未给付预告期间工资及资遣费，同时未给付
特别休假工资，且在为他投保劳保时，还短报投保薪资，并因而短少提拨他原应有的劳工退
休金，故索赔20万余元。
加利辩称，公司明订工作时间禁止使用个人移动电话或将移动电话带入厂区，否则依规定开
除；但该员工到职以来除上班经常打电话聊天、打瞌睡外，对公司交办工作也一再拖延，甚
至到离职日仍未完成，才会终止双方契约。
法官认为，加利在员工离职后并未立即递补，故采信加利依“业务性质变更，有减少劳工之
必要，又无适当工作可供安置”为由，将员工资遣。
但员工虽偶有午睡超过规定时间，并将手机带进厂区等违反规则行为，不过这些行为并未严
重影响加利利益，且尚可透过扣薪、警告、记过等惩处手段处理，继续雇佣关系，故判加利
应赔偿员工预告薪资、资遣费、特休假工资、就业奖助津贴等，共15万余元。
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