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1.媒体来源:
苹果日报
2.记者署名:
※ 李姿慧／台北报导
3.完整新闻标题:
邮局奖金纳劳健保！新制昨起实施 万名员工领薪日哀嚎“变相减薪”
4.完整新闻内文:
领到薪资单竟发现薪水少上万元！昨(9/1)中华邮政发薪日一片哀鸿遍野，员工看到薪资单
后，赫然发现薪水竟减少，后来才知道原来是中华邮政因奖金未纳入工资以及劳健保薪资水
准基数，4年前遭劳工单位开罚，事后提告一路败诉，昨毫无预警依判决执行，甚至有员工
一口气被扣8千元，还有人实领低于基本工资，员工骂根本是变相减薪。中华邮政公司回应
，因公司提法律救济却一路败诉，是不得不接受的结果。
有邮局员工向《苹果》投诉，指昨天发薪日，员工哀鸿遍野，他薪水应该核发3.3万元，以
往扣除劳健保、自提6%劳退金，实领2.8万元，结果9月发薪日却发现薪水大减，实际仅领到
2.4万元，公司因一个2017年被劳动部裁罚案件，事后败诉，至今已经好几年，却突然昨天
才改变，有公务员资格的公保转调人员没有影响，但公司化后本薪低且没有职务加给的职阶
人员却被狠狠杀。
脸书社团“邮局邮政全民开讲”上也一片哀嚎，接力回报灾情：“本人8月份健保费跟眷属
的，共要被扣7564元，惨”、“好伤心，扣一扣剩23K比最低薪资还不如”、“我22K初而已
，蓝瘦香菇”、“扣到我全身无力，晚餐都吃方便面了”、“我爸妈都放我这里，还有劳退，
昨天比上个月多扣6千多，整天心情都不好”、“扣掉房租电费都没什么家用了”、“可怜
，这个月被扣8千左右，真的要吃土了”、“职务加给也不见着落，减薪却减超快的”。
另也有网友在台大批踢踢上发文“邮局出大事情了”，内容指感觉员工快暴动的样子，故事
开始是往年邮局7月和8月发的绩效奖金及考绩奖金，这两笔奖金从今(2020)年9月1日开始被
扣劳健保费用，从脸书上看起来有员工哀嚎9月薪资少则被扣1千到2千，多则被扣4千到5千
，且是一个月，因为过去从来没有发生这种事，今年突然扣这一笔钱，而且听说10月和11月
的薪资也会被扣，等于连续失血三个月。
该网友则指油糖水电也没被这样扣，八大公股银行应该也没有扣，不知道是劳保健保快倒了
，政府先拿邮局开刀，杀鸡儆猴，之后换经济部下的，还是邮局局方自己乱干，总之邮局内
部出大事情了。
中华邮政工会秘书长罗蕙茹表示，2017年劳检发现邮局员工奖金不计入工资，但劳检认为奖
金要纳入工资和劳健保计算，公司申覆没有成功，按照相关规定纳入劳健保计算，但因为事
业单位没有事先告知，让员工措手不及，员工无法依法选择对自己最有利的措施，譬如可以
考量将健保眷属人数调整等，应该事先通知员工，让员工自行选择，很多基层员工每月支出
是固定的，年轻人可能没什么积蓄，若预先知道收入会减少，奖金就可以预留下来，若是配
偶收入相对较低，眷属就可以先转走。
罗蕙如表示，虽然劳动单位认定得依法接受，中华邮政公司这件事做得有点粗糙，只知道依
法行事，没有考虑员工生活，不够细致，对员工来说满不能接受的，预估采劳健保制的员工
约有1万人，中华邮政工会刻正与法律顾问研议相关救济办法。
中华邮政公司发言人郭纯阳表示，因为以往有个判决，劳动部发现过去奖金未纳入劳健保计
算，没有把七月和八月奖金并入劳健保薪资水准基数，因此开罚，中华邮政2018年起从诉愿
到行政诉讼，一直打到最高行政法院，一路败诉，中华邮政不得不接受，公司也希望减低同
仁负担，但一路败诉也没有办法，因此只好配合办理。
郭纯阳表示，因为邮局员工每年在春节和7月或8月这两个时间点发奖金，劳健保薪资计算采
3个月平均，因此这一波奖金纳劳健保计算，预估从9月发薪到11月发薪都会受影响，扣多少
金额只有劳保单位知道，估计有1.5万名员工会有影响，邮政公司诉讼输了只好遵照办理，
至于其他国营事业或公股银行是否也有此情况，应由劳保单位去了解。(李姿慧／台北报导
）
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