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1.媒体来源:
工商时报
2.记者署名:
工商时报 彭祯伶,工商时报 魏乔怡
3.完整新闻标题:
金管会信托2.0 要让富可过三代
4.完整新闻内文:
打破“富不过三代”魔咒，金管会主委黄天牧提供“代代相传”的新办法。金管会1日公布为期二年的信托2.0方案，勇敢抛出需跨部会协商的家族信托法制及税制改革方向，盼解决现行税法、民法只能“一代继承”的现状，协助企业靠信托稳定股权，甚至可以有家族办公室、家徽、基金会等可世代传承。
金管会的信托2.0抛出四大利多，一是研议成立专营信托公司的可行性，解决现行银行兼营信托业务，资源都被财管部门占用，信托成附属或金钱信托下单单位，难以有效及有创意发展，金管会研议成立专营信托公司，如专营不动产开发、安养信托，甚至是金控下独立出信托子公司，可整合信托商品，独立发展，现行最低资本额要求20亿元，黄天牧表示，可以讨论专营公司的资本额及可营业范围。
二是建立可发展家族信托的法制及税制环境，让企业股权能代代相传，黄天牧说：“过往说富不过三代，但自己累积的财富多希望要代代相传”，如国外大企业都有世代传承的基金会或信托机制，后代继承所有权，让公司交给专业经理人经营，但台湾因为民法继承有特留分、应继分等规定，保留全数资产完整的信托契约是否合法？且税制亦是一代继承的课税法，所以金管会希望跨部会讨论出发展家族信托稳定可预期的税制与法制，黄天牧强调：“不必然是租税优惠，只是提供世代传承的解决方案”。
三是鼓励企业成立员工持股信托，照顾员工，金管会认为高龄化社会，员工退休金要支应退休生活，可能不充足，若企业能推行员工持股信托，即可成为退休金第三支柱，金管会将纳入公司治理评鉴，作为鼓励金融业及上市柜公司执行的诱因，且协助讨论可行优惠税制，如企业对等提拨给员工的可多认列薪资成本，员工则可递延课税。
四是明年底前增列信托商品，纳入金控公司跨售或共同行销范围，即业务员、理专也可向客户推荐信托，增加金融务范围，同时金管会也将推出高龄金融规划顾问师、家族信托规划师证照，亦是可增加金融从业人员的收入来源。
员工福利信托 将纳入公司治理评鉴
可以帮企业留才、稳股价，又可让员工累积财富的“员工福利信托”，本次也是金管会“信托2.0”重点推动项目。金管会主委黄天牧1日指出，为加速劳工退休经济自主、强化退休准备第三支柱，将透过“纳入公司治理评鉴指标”及“研议合理税制环境”等措施来推动，也就是有员工福利信托的公司可在公司治理评鉴加分，最快2021年上路。
银行局统计，截至今年6月30日，已有13家金控、3家银行实施员工持股信托，规模达229亿元，金控部分除了国泰金、华南金、国票金没有实施，其余金控皆已实施，但新光金过去是针对高阶主管才实施员工持股信托，今年开始全面实施，而银行目前只有台企银、台中商银、远东银行有实施。
银行局也补充，国泰金控、华南金已计划要实施，而国票金在成立乐天国际银行后也可望实施。
为推动该项目，金管会正积极研议合理税制环境。银行局长庄琇媛指出，税制分两部分，一部分是公司税负优惠，也就是假设一个员工提拨1千元到员工持股信托，现行是可从“薪资费用”扣除，信托业者提出希望可扣到1,100元；另一部分是员工税负，假设员工持股信托从3万元薪水里扣3千元，希望这3千元可以递延课税，暂时不要放薪资所得里扣所得税，而是等领退休金时再课。
证期局表示，员工持股信托就是公司鼓励员工去买自家股票，有点类似帮员工储值未来退休金的准备，若2020年可纳入公司治理评鉴指标，就有望成为明年加分项目。
庄琇媛感性地说，对于信托，“刚开始没太大感觉”，但后来听到金融业者提到，“客户逐渐老了，不再积极投资，接下来怎么发展业务？”表示业者看到客户的需要，信托不只是责任，也是商机，因为客户要愿意把财产托给金融机构数十年、数百年，代表对该机构有很大的信赖感，让她非常有感觉。（魏乔怡、彭祯伶）
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6.备注:
不演了，你各位韭菜要自力自强啊