其实也不是什么大事情
就经常性以及非经常性薪资的认定而已
以往邮局发这些奖金时
都认定为“非经常性给予”
好处就是不会列入劳保薪资
因此劳保劳退就缴的相对少
打个比方
每月固定性薪资3万 奖金1万
因此总薪资是4万
但如果认定奖金是非经常性给予的话
劳保只要投保在3万的级距即可
但缺点或是争议点就来了
凡举生育补助、丧葬补助、育婴留停补助
甚至邮局适用旧制退休金的劳工
每个月投保薪资3万跟4万领的钱就差很多
而邮局会这样，想必应该也是有某些人
在长期高薪低报的前提下权益受损
（是的没错这就是典型的高薪低报）
而跟有关单位反应的结果
在劳检单位的认定下，认为奖金属于“经常性给予”
同时将高薪低报这部分发函给劳保局
才会造成每个月薪水多扣
但其实根本没有多扣啊......
本来就要缴的