感觉很多人看不懂
补充一下
https://i.imgur.com/SVeFJI8.jpg
邮政公司8/31发给员工的公文
以前这个奖金是不会特别扣劳健保
没人跟你说不扣税==
因为非经常性薪资
国营企业的奖金据了解也没有扣
今年开始扣...
很多员工因为有眷属依附
尤其是健保费
因为健保投保金额上限很高
导致许多邮政员工被扣了数目数千的劳健保费用
以上

最会沟通的政府

积非成是 置板凳

这个感觉会上新闻...很大条如果连国营的奖金都扣劳健保那.....所以经常性薪资到底是写爽的？

该扣就扣没问题吧？

原来如此

没有眷户的就不用扣吗

两面，既然算薪资扣税和补充保费，劳保提拨的薪资级距也要上调

早该扣了

而且要扣才合法吧，基本上这种还可以往前追五年

自助餐吗

应该溯及既往扣回去

一看就是扣补充保费 原来邮件之前都没扣喔？应该往前补扣才对啊

所以把眷属保费也算进去才变那么高的吧

如果是经常性薪资,那代表之后不能不发喔

邮局板有人PO判决 法院认证邮局的绩效 考核奖金是经常性薪资....

经常性薪资本来就要列入劳保健保，是在不爽什么

楼上有看文章吗 非经常薪资 你在那边经常薪资

楼上你比法官大吗

奖金不计入月薪总额

又是吴宏谋

这样算的话，很多公司保障年薪14、16个月也算经常性薪资

算啊 那问题是你不会去要求私人公司多扣你一点你想要的话也可以告他 让他遵守 乖乖给你调保额..

楼上说对了 保障14个月算工资 有法院见解

那个保1416确实算经常性

基本上绩效、考核跟全勤多数法院认为是工资要提缴6%劳退跟劳健保我猜主因应该是之前那个上新闻的邮差经常性不是每个月发才叫有经常性

反正为了保护劳工啥的 大部分名目都会当成经常性啦

希望追溯五年让邮局员工全缴回去 扣给他爽先寄信建议了

只要有制度上的经常性 就算

所以如果要用奖金+ 底薪闪劳保费 被判定是经常性就要补劳保费??

难怪邮局薪资那么低还一堆人考 难怪喔XD

算经常性薪资的话 那月薪制换算日薪、加班费也该变多要追保费的话 那加班费、补休换钱的也还来

是喔