要比较劳工和公务员
看法条怎么规定就知道了
法条省略 有兴趣自己google 这边只讲简化版和条号供参考
劳保
(劳工保险条例第15条)
绝大部分人是第一种: 自付20% 雇主70% 政府10%
渔民船员自由业不管他
假设薪水30300=第7级费率=劳工自付667元
劳退新制
(劳工退休金条例第14条)
雇主直接提拨薪资6%
假设投保薪资在30300这个级距
雇主缴6%就是薪水扣掉缴1818元
军公教保险
(公教人员保险法第9条)
(军人保险条例第10条)
简单说 自付35% 雇主=政府=65%
所以假设该军公教薪水和劳工一样是30300
https://0rz.tw/ZNhEp
照这张表每个月要缴2426元给公保
军公教退休金
(退抚资法第7条)
(公立学校教职员退休资遣抚卹条例第8条)
简单说也是 公务人员自付35% 雇主=政府=65%
但公务人员的计算法是要用本俸或年功俸的两倍为计算基数
假设一个公务人员投保薪资是30300
依照公务人员俸给表
https://0rz.tw/V7YGu
俸点很可能会落在445 也就是本俸薪额是以29435计算
提拨率12%~18%，那用15%计算好了
自付35%
那这个公务人员在退休金部分每月就要自付
29435*2*0.15*0.35=3090元
好了算完统整一下，假设一样薪水是30300左右的上班族
如果他是劳工
劳保>>每月自付667
劳退>>每月自付1818
如果他是公务员
军公教保险>>每月自付2426
军公教退>>每月自付3090
劳保会破产其中一个重要原因
是很多雇主低报劳保薪资
结果发生职灾或因为闹得不愉快离职的
会以举发老板低报作为报复手段
因此被移送判刑的雇主为数不少
某知名饮料店老板就是其中一位
又或者劳工串通雇主技术性低报，要退休前才用最高级距报
所以大部分的劳工每月根本没有缴到该缴的数字
只能说之前一堆劳工雇主这样搞
劳保财务怎么会好
但军公教的薪水
除了保费比劳工缴更多之外
薪水一翻两瞪眼
根本跑不掉
不可能高薪低报
好了，军公教缴得多，
那保险cover的项目上有比较好吗
这个
去年刚好卖医疗险的保险业务跟我聊到
他仔细研究的结果 劳保比公保好
因为公保涵盖的项目其实很少
条件也比较差
结果军公教比别人缴了四倍保费 却得到更差的保险条件
两者相比
光是保险部分
军公教扣缴的薪水就是一般劳工四倍
退休金部分
军公教扣缴薪水也是一般劳工两倍
我这还用劳退新制计算劳退的部分勒
劳工改劳退新制前
搞不好退休金个人负担的价差 公务员搞不好也比劳工多缴三四倍
改了劳退新制 算起来公务员依然多缴近一倍
这样还要被战我只能说台湾公务员真是可怜呐