如果已成已成既定事实，那么就调适一下自己的心情，这波疫情的确冲击到不少产业，很
多公司倒闭或裁员。
被资遣已经算是好的，有些糟糕的公司会用不合理的要求逼退员工（真的有听说过）
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回到回复这篇的用意
小弟最近刚好在写关于申请失业给付的文章，但尚未完工，不过有些流程可以先大概说明
一下。
必须要跟公司拿到的文件包含：
1.非自愿离职证明
不管是写文件标题是写非自愿离职书、离职书、资遣证明书等等等，重点在于必须要在文
件内容清楚标注是非自愿离职，是依劳基法第几条。
2.在职期间薪资明细表
这个是以备不时之需，如果公司有欠保费的话，就必须将这张寄给劳保局。上面必须清楚
注明每月有扣当事人劳保自付额。
以上两个文件，都务必盖上公司大小章
申请准备资料：
1.非自愿离职证明
2.身分证
3.银行存摺
申请流程：
到附近或任何的就业服务站告知柜台人员要办理失业给付业务（台北通常是抽号码排队，
新北采预约制、但也能现在排队）
这个步骤叫做申请办理失业认证，办理时会要求在台湾就业通上挑选一个职缺。办完后过
14天，必须回到原办理的就服站完成失业认证。
件送到劳保局，如果公司有欠缴劳保费，失业给付就不会核发下来，这时候就必须将薪资
明细表寄给劳保局。这样就没问题了！
大家如果对于失业给付有什么问题，可以留言提出，我可以顺便写入我的文章。
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遇到资遣别太灰心，调适心情重新出发才是最重要的。这是干话，但也是实话。
喔....都被资遣了！记得清点一下有没有什么加班费没请的啊！补休、特休未休完的啊！
这些都请公司记得一并于资遣后30天内发放
干....不要在说人资都废物了！
也是有像我这样想做事的人资啦
※ 引述《a12141623 (舔一舔再泡一泡牛奶)》之铭言：
: 刚刚到公司被主管约谈
: 因为武汉肺炎影响我们公司的资金周转困难
: 要裁撤1/3的员工
: 我从退伍后就进来这家公司
: 突然被裁员
: 虽然说会给资遣费但是不知道什么时候
: 心情该怎么调适....