上司是总公司调到地区办公室的
一开始为了回去总公司就不管人力资源不够
就疯狂堆业务给其他人
整天拿总公司的业绩来说嘴
却不提人力跟资源完全不能比
现在他早可以滚回去给狗干
但是又发现 地区办公室就他主管
比较好使唤人
继续利用这些不够的人力来建立他的名声
遇到这种上司职涯是不是没救了
又看到半泽直树
整个悲从中来
有没有上司的业绩是部下的责任的八卦？

不爽不要干

...没当过炮灰和祭旗的 对吧 只是叫你扛业绩还好啦

反制回去啊，把上司的老婆变成部下的老婆

哪部？看公司性质啊，不爽跳槽或离职啊

是上司的过错是部下的责任 部下的功劳是上司的功绩

找他致命伤，然后 跪下！！！！！！

因为上面也是要求团队业绩啊，是叫他带团队做，又不是要他自己做

薪水收入要快速提升，要嘛靠被挖角跳槽，要嘛自己出来当老板，光狗干你地区主管有啥用。没错，地区主管也顶多让你扛业绩冲而已，要谈流放，冷冻，炮灰祭旗，你显然还不够格但你若想跳槽或被挖角带枪投靠，也得看你到底有没有料

我以为在说X邦人寿

没能力观察局势，只是张嘴抱怨的，通常也没什么被挖的价值话说如果你本来就业务部的，对要提升业积这件事很不上手那换那个主管来，你的职涯人生会是一片光明的？