你好像还没找好工作
很多大公司在面试的时候会要求你留指导教授联络方式做事实查核耶
按照现况
到时候指导教授可能会帮你讲不少好话喔
你可能要开始想个让人资绕过你的指导教授做FC的理由喔

人森

你是不是连文章都不会看了？

他不是就说月底要去公司报到了= =

(づ′・ω・）づ hen多是例如哪几家喇 大小m算不算

看公司吧 主要还是工作内容比较谨慎的主管 通常会问前主管第一份工作当然只能问教授... 不过通常都是有疑虑才问

醒醒==

我没看过那摸闲的公司还要问指导教授

学术单位跟研究机构应该是不用想了...

如果个性外向 主管通常都能充分了解员工 无须调查

知道这整件事后，姑且不论对错，但这种人我不会用

都给offer了 会问的早问了

很少啦 谁这么闲还打电话去给教授

不是顶多看论文而已吗？有那么闲去找教授？

蛮好奇新公司知道这新闻会怎样

楼上 很多会打电话回去问的 台湾人爱茶人底细

请神容易送神难，还是会打听

呵呵 请问他如果去搬砖头也要问过指导教授吗

ptt闹这么大，人尽皆知

台湾人心术 总怀疑你次不是坏人 打回去去问

惨..唸国中说以后升高中会被探听记个警告就吓傻 唸高中怕备审面试硬要去当志工装自己博爱 现在是怎么样 出社会工作

现在很多都不会问前主管了，一堆都是被凹到受不了才离

还要问教授 这套威胁的手法到底要用到什么时候？

职的，问前主管能问出什么有用的资讯

打电话回去问 根本 是问研究室关西 问不出人品

一直拿过去来威胁人啊~台湾文化..结果发现都是屁 你在当下做什么才是重点

老一辈主管都是这种做法 打个电话聊一下 没毛病

不过现在习惯问的是推荐人

不买保险才有问题

原事主这样 推荐人不可能是老板

但是会让主管有戒心 通常都是沟通有问题

不然请一个人来，动不动 公司怎么办？吉

也不用怕没工作 台湾公司这么多. 怕没新鲜的肝而已大公司都不怕告的 常驻法务没事做 只能审核约告了以后 法务才有业绩

会怕员工吉公司的也不适合原po吧 我觉得你们操心了

所以现在就是想压嘛 早说

一看就知道没出社会的 光是我有我的原则然后把事情搞这么僵 还提告学校 教授就知道 不懂人情留一线 日后好相见都道理除非背景很硬 不然跟整个学校 甚至教授对抗毕业证书领到不用工作了？不知道大公司会去查核？会去了解前一份工作的主管或是毕业的指导教授？明知道实验做不出来 11月要收案因为个人原则把事情搞这么僵 还对学校教授提告你是人资 或是面试官你敢聘请吗台湾大一点的公司还是会查一下底细

可是他不赶快闪，就要多留一年了，说不定还无偿那种

除非你不在相关领域 或是去国外 工作会问前一个主管是因为要看人品有些工作要团队作业 人际处理不好 情商不够 招进来只是自找麻烦