工作上遇到此一情况，请问大家会怎么做?
背景: 公司算是好公司啦，平常上班愉快，现疫情影响，公司营收减少，需要精简人力
做法: 现在鼓励大家留职停薪，期间不上班不支薪，但劳健保公司会帮你续缴
这期间年资照算。而且这期间不禁止另外兼职或谋职。
但书: 公司直说就是需要减少人事费，而且现在付不出大家资遣费才做此一决定，
如果申请留停的人数不够，不留停者将直接裁员
我的想法跟疑问:
1. 公司这样就能(至少暂时)规避掉资遣费了，这样合法吗?
2. 虽然语气没有威胁，但其实就是让你 自愿留停/被裁 二选一，
3. 公司是没有讲需要精简多少人事，所以现在有点人心惶惶:
"会不会我不留停真的被裁员?"
"会不会我留停之后，其实人数就够了，结果同事都留下来反而我走了?"
4. 如果选择留停，等于立马没收入还领不到资遣费，
换到的是1. 多这期间的年资 2.将来回公司任职的机会
(公司声称，如果留停期间结束，公司确定不用你，他会多计算这期间的年资来资遣)
5. 这段期间，要是公司决定收起来/倒闭，是不是资遣费也不用付给我了?
6. 不知道公司的算盘有没有包含:
如果员工真的另谋新职，应该也不会回头强要我付资遣费吧
7. 当然还包含"气氛"问题，满多人都留停，如果选不留停，好像不"共体时艰"...
不留停可能就被裁员，留停了以后，过了好一阵子，会不会/能不能回去也未知
以上，不知道大家会怎么选?