很多公司都有一个潜规则
就是薪水应该要保密
但是为什么会有这个潜规则
有人说是怕人嫉妒
有人说是资方为了控制员工
我遵守这个规则 但感觉这规则好像有道理又好像没道理
到底是为什么呢

功课自己写啦

你自己讲完了 算厚问吗

有时候老板跟女员工上床 会用加班费给他

秘密

啊不就问到比你高你就会吵

不保密会被发现人格只值9万

有人领九万就整天在炒了你说要不要保密

林九万就是没保密

老台湾人很喜欢亮薪水单的 科技业开始玩这条以后才没了

怕你知道同工不同酬 然后离职啊

都是吧

馆长没保密，把薪资贴在实况给大家看

就跟搭飞机别问你邻座的机票多少钱一样

这个也在问 马的小孩子闹板是吗

就跟懒觉长度一样，人比人气死人

同工不同酬，你不会郁卒吗

同工同酬 你同事摆烂你也会不爽

9万让你跪

同工不同酬我觉得是你自己谈的结果 ，如果薪水是用谈的话

领太低怕你难过，领太高怕你被抢，领中间的有什么好看

所以最好的方法就是保密 没有比较就不会陷入死循环

14w 当保母 真爽领党证不一样 还有信徒崇拜

你领多少自己讲

怕自尊心受伤

同工不同酬 让人有郁卒 但有时很难定义何谓同工做一样多的事 产值可能不一样

我遇过没水准的资深员工，知道我薪水部门内最高后，

当然老板喜欢 是最大的原因

因为废物主管怕尼知道她很废物又领很多

啊有时候也是运气运气 比如有某些丰功伟业 就加薪了就升职了 但是要重复再现就再也做不出来的也有

爽赚9万 只要嘴炮就好

跟房价一样

资方要求的

怕你知道你的薪水是全公司最低的