挖角可能没啥用
因为之前听我
在ic设计的朋友说
台GG软件很强
有新的制程
马上更新到
IC设计的软件中
所以可以快速导入
下单报价交期
也全部电子化
产线自动化程度也很高
因此良率高
这都是靠土法炼钢学不来der
※ 引述《Goo4u (Goo4u)》之铭言：
: 陆挖角逾百位工程师 台积电回应了
: 2020-08-12 12:29
: https://money.udn.com/money/story/5599/4775511
: 经济日报 编译黄淑玲／综合外电
: 《日经亚洲评论》今（12）日报导，自去年起，已有100多位原台积电（2330）工程师和
: 经理人员被挖角到中国大陆，从事有大陆政府资金资助的芯片研发制造专案，希望提升中
: 国大陆本土半导体产业能力，降低对外国芯片的依赖。
: 日经根据多个未具名的消息来源指出，泉芯（济南）和武汉弘芯这两家半导体厂商，虽然
: 知名度不高，近来各自挖来50多位前台积电员工，包括工程和主管层级人员来协助发展14
: 奈米和12奈米制程。这样级别的制程，大约还是落后台积电现在最尖端制程两到三代，但
: 在中国大陆仍属相当领先。
: 泉芯（济南）和武汉弘芯这类规模较小的公司，多由地方政府资助，日经说，为了向北京
: 中央政府表功，他们很积极在抢人才拼业绩。
: 知情人士表示，弘芯挖角的薪酬待遇最好的可以是台积电的两倍到两倍半。台积电很重视
: 人力外流的问题，虽然目前流失的情况还不会立即影响到公司的领导地位。同时也对商业
: 机密和智慧财产保持高度警戒。
: 消息来源对日经说，防范这些新兴竞争者，台积电已经要求生产设备的供应商，签约确认
: 不得把为台积电客制的芯片生产设备，卖给中国大陆的厂商。
: 台积电在回应日经采访时强调，员工是台积电最重要的资产，公司近年的年度离职率一直
: 在5%以下；将继续致力留住人才、培育人才，提供员工具挑战性且正面的工作环境与长期
: 职涯发展。
: 心得：
: 哇！那不就一个人年薪五百万才挖的动，真有钱，一切目标都是针对台积电来，如果台积
: 电失守，那美国还有保护台湾的必要吗？