在台湾
不管表现多好 年资多久
年薪涨幅多也才几万 少则是几千在那里跳
就算考绩是全部门最高
也不会让你薪水三级跳
十几年过去就差不多冻住了
相较国外那种涨法
台湾根本是鼓励别人不要当认真的人啊
反正认真也只会多塞事给你而已
多领那几万 让你少活几年
这种事蠢蛋才会做
但为什么台湾雇主都不会意识到这种事情
不会向外国人学习培育人才的方法
真是岂有此理！
作者:
railman (大鲁蛇)
2020-08-04 00:44:00就像老二长到某种程度就不会长了
作者:
pitalvlu (pital)
2020-08-04 00:44:00金权结构稳固
作者: sd09090 (河马阿河) 2020-08-04 00:44:00
薪资委员会
作者:
leweixx (拉韦)
2020-08-04 00:44:00谁叫你不吵房
作者:
enel1111 (私法制裁者)
2020-08-04 00:44:00小英都跟你讲了 升官发财请走别路 你还不懂吗
作者: sd09090 (河马阿河) 2020-08-04 00:45:00
沈富雄曾说
作者:
kbten (kbten)
2020-08-04 00:47:00外劳70万-＞700万
作者: chystd 2020-08-04 00:48:00
选错行业
作者: cvnn 2020-08-04 00:50:00
百万外劳不够 再加百万
作者:
cpz (我是闪亮亮的钻石)
2020-08-04 00:51:00产业没升级文组太多，没附近价值，懂？
作者: cvnn 2020-08-04 00:53:00
骗你五万请不到人 但去请两万多的外劳 不是请五万的外劳
作者:
ohiu (Three cups of tea)
2020-08-04 00:57:00不然超跑谁买，你要超跑员工失业吗
作者: cvnn 2020-08-04 00:57:00
这政府想尽办法帮财团压低劳工薪资 因为劳工是最软一块
作者:
jackypaul (jackypaul)
2020-08-04 00:58:009成中小企业赚不到大钱，大钱都是寡头企业在赚。
作者: cvnn 2020-08-04 01:00:00
劳工 多缴 少领 做到死 是未来改革方向
作者: zoo0602 (zoozoo) 2020-08-04 01:00:00
太着重中小企业的坏处，小企业门槛低当老板的素质良莠不齐有些技术不行只会玩costdown耍一些邪魔歪道而已！
作者:
ciswww (Farewell)
2020-08-04 01:03:00不然你的月薪会比总经理还高，很不方便
作者: TaiwanKimchi (淫虫虫) 2020-08-04 01:10:00
产品要能自己定价呀
在美国薪水要三级跳也是要靠着在不同公司间跳槽才会发生。通常在同一间公司待久了，每年薪水3%-5%在调也是成长很慢。换公司跳槽的话一次涨个15-30%都蛮正常的。除非是待在很大方的公司，不然有实力的人，每几年换一间公司才是快速增长年薪的方式。从A公司跳去B，A再把你请回去工作这种例子，薪水回去大涨也是很常见的。
作者:
HdDevil (虚伪清除者)
2020-08-04 02:06:00走私香烟升官就会加薪了
作者:
s9523752 (Wayne Chang)
2020-08-04 04:36:00一直跳槽的人 在台湾 会被称做背刺...