一个公司里有老板、大主管、小主管跟基层员工
老板就不用讲了，出钱开公司的那个人
基本上就是想干嘛就干嘛，万夫莫敌！
大主管，就手握单位预算，掌员工生杀大权的人
基本上在单位内部也是个土皇帝，人人巴结！
这个人通常做事能力强，不然就是背景硬。
基层员工，就领薪水，上面说什么就做什么的人
不用负单位绩效成败责任，时间到就下班....
被开除了也可以在别家公司找到差不多的待遇。
小主管，通常是单位里最有责但是无权的人。
虽然可能有一点主管加给，但是责任大三倍
单位绩效好，老板觉得是大主管领导有方，大主管也会觉得是自己英明神武。
单位绩效差，老板会希望大主管找出问题，然后大主管就会觉得是小主管的问题！
而且因为小主管没有生杀大权，所以基层员工也是常常给小主管冲康。
想问问大家
其实公司的小主管才是最难当的吧？

请当个聪明的小主管

一直都是

哪里难当？做不懂脑的工作动

你可以不要当啊 基层爽爽过日子多好

小主管就骗不懂的笨蛋上去当的所以一直缺主管就是这样

是 一直都这么认为 不管下面的还是上面的遇到问题都找小主管处理

有些也是爽领钱的好吗

不一定

组织管理，不扁平化就会出现一堆夹心饼

也有爽领的

位高权重责任轻听过吗？

错了 有背景的小主管爽领

是阿 但是为了要往上爬一定要经历这一段 除非你背景硬

中间阶层就是夹心饼干啊

冲康小主管超爽的

看看中间管理录利根川啊

一直都是