一直觉得人资对于公司好像很重要
但是又觉得台湾的人资好像缺少了什么专业
真的要说好像又说不出来
实在很奇怪
台湾的人资真的有专业度可言吗
还是正如各位所说
一样是个资方走狗而已
作者:
ePaper (￣ ﹁￣)
2019-07-30 10:10:00老板娘
作者:
yaritai (雅立钛)
2019-07-30 10:10:00短裙+大奶
作者:
Skydier (噫！)
2019-07-30 10:10:00主管的洞
作者:
Dirgo (静！)
2020-07-30 10:11:00真的有眼光的能说善道的就去当猎头啦
管考核 福利 差勤 升迁 请调 奖惩 劳健保很多你认为理所当然的事 都人资在处理
作者:
Dirgo (静！)
2020-07-30 10:13:00说管就过誉了,顶多就处理这些的流程跟文书作业而已.
作者:
yusakoji (窗帘上那个唰－－的东西)
2020-07-30 10:17:00几乎都花瓶啊
作者:
D49361128 (Kevin_Lin)
2020-07-30 10:18:00很多你觉得理所当然的事，人资都会推给其他部门
作者:
yusakoji (窗帘上那个唰－－的东西)
2020-07-30 10:22:00有能力的会去当猎头+1
作者: avcds1111 (shixian) 2020-07-30 10:22:00
说实在人资真没啥专业度，就站在中间的角色
作者:
liavenx (小礼)
2020-07-30 10:32:00中小企业人资背景惹不起
作者:
ptt95784 (MIKHAIL)
2020-07-30 10:36:00一样是免洗，年纪到了就会被更年轻的替换
作者: aptiva 2020-07-30 10:58:00
资方打手跑流程的人事 不配叫人资
大公司面试人资标准，1.长相2.英文3.胸部4美腿基本上人资就是该公司的门面+花瓶，外表是最重要的
作者: aptiva 2020-07-30 11:00:00
人资有专业度 有地位的话 会有这么多流动率高的烂公司？会有这么多废物主管？废物同事？
作者: sonickiller 2020-07-30 11:00:00
没啥用的真的居多
除非该公司是没上柜的小公司，请不到人，否则外表几乎是最大的审核标准外表会随时间变老，所以在职期间，尽快去习得第二语言专长，或者是尽早怀孕，怀上某大主管的种，保障你的价值
门面为主 专业为辅有洞只有60分 有脸80 有奶再加20小公司可能只请到65分 大公司大概都是超过一百分
作者: YJM1106 (YM) 2020-07-30 11:22:00
人资有四大功能 谷歌一下就有啦
不过小煜他老婆真的正 没有整形感 又大眼卧蝉双眼皮丰唇恰到好处整张脸完全没缺点