※ 引述《smallcan (I am tired)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 联合报
: 2.记者署名:
: 冯靖惠
: 3.完整新闻标题:
: 【高教高龄化2】台大师近6成逾50岁 教部扩大弹薪抢年轻人才
: 4.完整新闻连结：
: https://udn.com/news/story/120884/4728002
: 5.完整新闻内文：
: 全国大专校院50岁以上教师约五成九，是近11年来新高，台湾大学51岁以上教师也逾半。
: 为抢救大学教师高龄化现象，鼓励大学新聘年轻教师，教育部109学年度将扩大弹性薪资
: 补助范围，年龄46至55岁间、刚升等“教授”5年内的教师，只要弹性薪资超过24万元，
: 超过部分由教育部补助一半，照顾刚升等且教学研究能量正值高峰的新科教授。台大最近
: 也拟公告提供新进教师研究开办费100万元。
: 教育部统计，108学年各级学校50岁以上教师数达7.8万人，占总数26.1％，其中大专校院
: 50岁以上教师达58.8％占比最高，是近11年来新高。
: 台大教师结构青黄不接 40岁以下仅283人
: 大学龙头台大的教师结构也青黄不接，51岁以上教师占五成七。根据台大2019年统计年报
: ，4099名专、兼任教师中，51岁至60岁共1222人最多，其次是41至50岁有1180人，是61至
: 70岁也有864人。其中2031名专任教师中，40岁以下仅283人，51岁以上教师1122人占五成
: 五。
: 台大公卫系教授季玮珠说，一般博士念完几乎都超过30岁，还要作博士后、专案教师。大
: 学师资结构“理想比例是金字塔型”，资浅教师比资深教授多一些；台湾却背道而驰，变
: 成倒金字塔。
: “教师极度高龄化，较不利营造创新”
: 台大政治系教授彭锦鹏说，教师应聘进入台大任教以后“职业的流动率趋近于零”。如果
: 没特别原因，大致都会任教30年至40年。1980年前后，第一代台大教师因年龄陆续届龄退
: 休，才出现较多职缺，陆续招聘新人；而当时聘任的这批教师，目前约在50岁到70岁。
: “教师极度高龄化，较不利于营造创新和带动学生研究热情的环境。”彭锦鹏表示，教师
: 高龄化对需要长时间培养教学研究能力的学门，问题不大，尤其是人文、社会科学；但高
: 龄化对新创学术领域、体力投入较大的研究领域，比较不易引入新人才、新观念、创新研
: 究能力。
: 50岁以上这批 多是经济起飞年代留学回台
: 台大国际长、森林系教授袁孝维说，50岁以上的这批老师，很多是台湾经济起飞年代从国
: 外留学回台，一方面是有雄心壮志要报效国家，而另一方面是父母在台湾，“鄕愁”和“
: 尽孝”吸引不少年轻学者回台。虽然薪水不高，但相对稳定的退休金也是诱因。
: 袁孝维提到，台湾的大学教授近年薪水相对较低，在都会区生活不易，且没有充分开办费
: （创实验室的启动经费）；再加上年金改革退休金减少雪上加霜，很多年轻学者选择不回
: 台湾。反观台湾，广设大学、广开研究所的负面效果之一，是造成“读书无用论”的错觉
: ，让优秀博士生也逐渐减少。
: 资深教授：与其担心年龄问题 更应关心人才问题
: 袁孝维指出，台大这几年非常关注如何吸引优秀年轻学者。校长管中闵也注意到教授断层
: 的危机，因此让优秀年轻教授月薪可以加薪4万元，同时可住学校宿舍5年，最近还拟公告
: 提供新进教师开办费100万元，都是希望能吸引优秀年轻学者加入教学研究行列。
: 一名台大资深教授则表示，探讨大学师资高龄化时，要厘清职级分布（助理教授、副教授
: 、教授）与年龄分布。现在大家比较关心的是后者，但很多60至65岁者，未来5年会陆续
: 退休，5年后年龄分布就不会像现在头重脚轻。与其担心年龄问题，更应该关心人才问题
: ；“如何聘到更好的人”与 “如何聘到更年轻的人”更重要。
: 教部扩大弹薪 供一定比率给“副教授”以下教师
: 教育部表示，为鼓励学校拉大校内弹薪级距，107年8月1日起，大学若核给每名教学或研
: 究人员每年加薪超过36万元，超过的部分教育部会补助一半经费。但监察院105年9月调查
: ，弹性薪资补助对象偏重现职资深人员、比率逾九成，显示青壮年学者获得补助金额恐远
: 不如资深学者。
: 为扩大弹性薪资适用范围与效益，教育部已要求大学弹薪对象，须提供一定比率给“副教
: 授”以下教师。108年起再针对弹薪超过24万元且年龄46至55岁间的年轻教授，超过24万
: 元部分加码补助一半费用；109学年度更规画调整为刚升等教授职级5年内都适用，可更均
: 衡照顾刚获升等且教学研究能量正值高峰的新科教授。
: 管中闵：乐见增加薪资弹性 有助提升竞争力
: 台大校长管中闵说，台大乐见增加薪资弹性，给研究绩优教师更大的诱因，这也是台大一
: 直努力的方向。教育部扩大补助，将使学校有更大弹性能支援更多老师，对提升大学竞争
: 力有帮助。
: 台湾科技大学校长廖庆荣说，修改为超过24万元的部分补助一半，对学校很有帮助。但建
: 议弹性薪资直接补助全额的一半，而非只补助超过24万元的部分，这样更有诱因。
: 教育部：已推多项计画延揽人才
: 教育部表示，已推出多项计画延揽学年人才，玉山学者计画提供具国际竞争力的薪资，外
: 加薪资最高每年500万元，行政支援费最高每年150万元，107、108年累计申请通过78案，
: 未通过者也有61名国际优秀学者获大学聘任，其中53人以弹性薪资方案支薪。
: 另外，大专校院可运用高教深耕经费新聘教师，107学年度有745人（约3.9亿元），同年
: 弹性薪资执行经费（含教育部、科技部补助款及学校自筹款）也高达22.5亿元。
嫌薪水太低的, 往往是已经在国内任教的
但若你都已经应聘了, 不就表示这薪水你能接受了吗?
事实上是教职在欧美也是僧多粥少的,
所以很多有能力的人还是只能回国.
就算升到教授, 国外也不见得更有吸引力(e.g.,国外科研funding更竞争)
既然是买方市场, 加上业界的竞争也不多的情况,
是否需要调薪有待商榷.
美国就不一样, 去年还有个哥大社会学系助理教授跳槽脸书的.
要衡量薪水多寡, 看看每次开缺有多少合资格的人来应聘就知道了.
都是一大堆欧美博士抢一个缺.
真要抱怨, 也是要嫌薪水太低拒绝offer的才有资格说吧.
比方讨论跟中国的竞争好了
到底有多少嫌钱太少拒掉国立大学offer跑去对岸领号称几十万RMB年薪教职的人?
这种例子有多到让这成为系统性的问题吗?
新港就不用说, 鼻屎大的地方, 是有多少位子能吸干我们的人才
何况他们评终身聘的标准, 台湾大部分人都达不到.
若说被欧美挖脚好了,
这往往是学术环境跟个人生涯规划的问题
最近几年史丹佛挖了哈佛好多人, 还挖了诺贝尔得主
哈佛也没听说有什么全校加薪的计画.
现在公务员抱怨退休待遇被砍, 工作繁重
但看看那个位数录取率...
各位纳税人难道觉得应该掏钱出来提升公务员待遇吗?
把钱给一些根本不想走/走不了的人,何必呢.