※ 引述《mikemagic88 (Mikemagic88)》之铭言：
: 现在少子化已经开始让后段大学消失了
: 加上市场机制其实根本不需要设定什么门槛
: 本来有些公司就是不收特定大学之下的
: 或是有更复杂的筛选机制
: 本来有些公司就是无所谓来者不拒
: 不过我认为大学起码给了学生一个机会
: 高中生根本什么都不知道 就是考试读书
: 高职生还可 或多或少有点技术 但就是入门而已
: 上了大学或科大起码有个盼头 有个学习的机会
: 或者说有个可以看看这个世界长什么样子的机会
: 甚至搞不好从大学还能翻身往上再爬
: 所以说我不认为广设大学是坏事
大家早安，这个问题小鲁在当初读博班的时候就想
过很多了。其实高等教育的问题根本不在少子化，
而是在国内的大专院校并没有一套完整的“淘汰机
制”，很多届龄退休的大学老师，其实一开始根本
没有找工作的问题，2000年前后毕业的博士，一
出学校基本就有3-4个大学缺可以补，而这些人从
任教到退休，上课的内容很可能都没有改变过，各
位在大学应该都有遇过这样的老师。明明没做什么
研究，课又上的不好，为什么一直赖著不走？还可
升到教授一个月领破十万，爽拿18趴，爽放寒暑
假，每几年还可以休假半年。
事实上，现行的法律就是拿这些老师没皮条（除非
他在课堂上打永春，但政大的案例也只是因为打伤
才解聘，如果没有打伤学生，而只是在课上打拳，
那大概也没有什么问题，顶多申诫），所以很多性
侵的啦、师生恋的啦、兼职副业的啦，精神有问题
的啦，学校根本不能“主动”解聘这些老师，尤其
是副教授以上。而这些人占了国内高教绝大部分的
经费，例如科技部计画。以前就常看到那种三年前
计画，金额一两百万（小鲁是文组废中之废—中文
系），最后结案报告只有四页。敷衍的程度堪比立
委出国访查的报告。而且这种大佬，每报必中，可
以想见多少经费花在上面。
这样的老师掌握著系所评鉴的结果，也掌握着人事
聘任的权力，握有资源与权力，自然形成学阀。好
一点退休转任私校（私校为了评鉴，宁愿花钱聘国
立退休的教授，而非年轻博士，美其名是借重长才
，实际上是退休教授对很多标案或评鉴有影响
力）；更差的是不断用延退的方式把缺卡著，造成
年轻博士只能流浪。
除此之外，高等教育无法改革的原因，还在于即使
是112出来的土博，遇到国外留学的海龟一样被吊
打，大家上中研院人事查就知道，里面清一色都是
海龟（当然112也不少），几乎不太可能有其他本
土博士拿到中研院的奖助资源（更别说进去当研究
员）。这样的应聘情况在大学中也很常见，海龟》
》其他土博。当国内的学术机构对自己出产的博士
都不抱希望，不任用的时候，这些人自然而然就被
左岸吸引走了。当博士的产量超过现有教职的量，
博士自然没有吸引力。但是你又怎么能奢望这些怨
恨18趴被砍的老屁股作出改革呢？
这种情况造成顶大的研究人才青黄不接，熟知内情
的硕士生根本没兴趣读博，顶多勉强读个硕士洗学
历。我就听过老师抱怨现在顶大的硕士班都是一些
野鸡大学来考，本校的大学生早就看清现实去外面
工作了。
结论就是：所以我可以负责任的告诉大家，面对少
子化以及外国学历的夹杀，台湾的高等教育基本上
没救了，除非能端出一个优秀可行的评鉴制度，剔
除不适任的教师，空出教职缺，否则不可能造成教
育者的新成代谢，活化能量。凭良心讲，左岸的高
等教育做的比台湾前进一点，它们正逐步把大学教
职的公务员缺置换成“劳动合约”，也就是以业绩
为考核目标，达不到就解聘。一点想法，供大家参
考～