当然必须改
不上班的人躺着爽领
一堆三薪肥猫
劳保 劳退 第二春
加起来领10万以上
根本吃相看看
年轻人正努力为三餐终日劳苦奔波却赚不到钱
惨的是这一代月领22Ｋ的年轻人
我建议方案如下
1. 已退的逐年减领至现有年金8成
2. 延后退休年龄到68岁
3. 年轻人也多少义务负担一点点 提高提拨费率
4. 政府每年提拨500亿公务预算拨补
这样应该可以延后破产15年
让年轻人都领的到 让劳保年金永续发展
大家说好不好？
※ 引述《smalltalker (葫洲甘道夫)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 经济日报
: 2.记者署名:
: 林于蘅
: 3.完整新闻标题:
: 劳长：劳保年改 二年内执行
: 4.完整新闻内文:
: 劳动部长许铭春昨（21）日强调，劳保是政府开办的社会保险，“不可能让它倒”。但
近
: 年台湾人口结构急遽改变，再加上过去费率太低，财务上有必须解决的问题，劳保年改
是
: 不得不做的事，就算赌上乌纱帽，也要在二年内执行改革。
: 许铭春昨天上广播节目时表示，劳动部将在今年底提出改革方案，预计从四个面向下手
，
: 包括费率调升、年资给付率调整、拉长平均薪资采计期间以及扩大政府拨补。另外，退
休
: 年龄方面，则已有现行制度，许铭春认为可以先不动。
: 许铭春昨日指出，近年少子化、老年化让台湾人口结构急遽改变，加上原先制度设计让
劳
: 保费率偏低，使得2017年劳保出现“死亡交叉”以来，近三年保费收支每年短差200余
亿
: 元，只能仰赖过去劳保基金运用累存弥补。
: 然而，目前劳保基金只剩下7,000多亿元，许铭春说，若再不处理劳保，到了2026年劳
保
: 基金就将用罄，届时仍要面对更棘手的财务问题；因此，劳保年改是“不得不做的事情
”
: ，大原则是政府多担待一些。
: 针对劳动基金委员指出，希望“只调费率，其他不动”，许铭春说，现行法规是劳保费
率
: 上限是12%；若要完全收支平衡，则费率要大幅调高逾27.9%，劳资双方都无法承受，所
以
: 不可能只靠调整费率来执行。
: 许铭春说，劳保改革的大原则是政府多担待一些，共有四大具体面向：费率调整、年资
给
: 付率调整、平均薪资采计年间和政府拨补。她强调，劳保年改不可能只动某一个面向，
须
: 全盘考量，即便扩大政府拨补，也同时要考量政府财政负荷。
: 许铭春透露，劳动部持续争取政府每年拨补挹注劳保基金，且未来每年政府拨补都至少
要
: 高于200亿元，扩大劳保财务开源。
: 此外，虽然目前政府每年拨补劳保200亿元的法案尚未通过，但今年200亿元已入帐，许
铭
: 春说，行政院承诺在劳保改革未实现的这段期间，会以行政决定特例拨补，明年也将持
续
: 拨补。
: 上次劳保年改草案涉及1,045万名劳工、57万多个投保单位，蓝绿立委都相当慎重，后
因
: 届期不续审，已退回劳动部。劳动部今年底前重提新草案，许铭春表示，劳保年改无法
“
: 一次到位”，盼新版本可以温和、稳健，让劳保续存20年，未来随人口结构、经济发展
变
: 化，再接续调整。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://reurl.cc/0o5Ey6
: 6.备注:
: 劳保自2017年已无法收支平衡，但劳保是社会保险，不能倒。目前偏好的改动方案是提
高
: 劳保费率，不然2026年劳保准备破产。