※ 引述《Peronaaaaa (Perona)》之铭言：
: 巨鸥科技小档案：
: 资本额：3,000万
: 员工数：70人（持续成长中）
: 关系企业：跨界策略顾问股份有限公司（29090206）、魔方数位有限公司（53293878）
: 巨鸥科技是一家专承包政府标案的公司，详见开放政府标案网站：
: http://pcc.mlwmlw.org/merchants/12898070
: 懒人包：
: 巨鸥科技未依照劳基法规范给付加班费。在我提出异议，与人资、主管、高层长官未达共
: 识后，我自请离职。离职时遭到逼迫签署“自请离职人声明书”，声明绝对不会公开评论
: 该公司，否则罚伍百万元，历经争论后我并没有签该条款。
: 接着，我在狄卡（Dcard）发表文章记录面试、入职到离职的经过，句句中立属实（原文
: 附在本段之后），然后，小妹我本人就收到律师函了唷怕爆，说请删文喔否则要告人家毁
: 谤啦，呜呜！
: 目前进度：
: Dcard同时收到律师的“举报”与函文，现已把文章撤下，（Dcard表示不会涉入我与举报
: 人的纠纷，但还是把文章撤下了，我很困惑馁）
: 针对文章，我已回信Dcard请求恢复贴文；针对律师信，我坚持我的立场并无不实之评论
: ，所以我本人不会畏惧任何司法验证，并已寻求我居住地的议员服务处提供法律协助；针
: 对巨鸥科技违反劳基法，我已函请台中市劳工局进行劳动检查，并恳请市议员共同关注与
: 监督。
: ——－
: 四、离职前，离职单、声明书、竞业条款别乱签
: ＊＊＊
: 一、本人已完成所有业务交接，其中并无隐匿不实或毁损相关资料，日后公司如有不明之
: 处，本人定配合说明。
: 二、本人了解工作合约之“智慧财产权、竞业禁止暨营业秘密同意书”内容，并保证遵守
: 相关规定，如造成公司损失，将罚伍佰万元。
: 三、本人已了解离职后亦不得于网络、论坛、报章杂志、投书或其他公开讨论空间发表不
: 实言论，评论有关公司制度、职务、薪资内容。如有违反，经公司查证属实，应赔偿公司
: 伍佰万元，并应删除言论，发表道歉启事。
: ＊＊＊
: 总结：
: ※面试时，能问的尽量问，边问边观察
: ※入职后，公司与你，互相试用，请审慎评估
: ※离职前，签名很值钱，把每个签名当成签本票
: 目前已领取金额正确的本薪与加班费，上述陈述以人格担保且留有书面证据可佐证，并已
: 向相关单位申请劳动检查。
上列引文有删减，完整文章请看原文。
其实原PO的情况可在自愿离职前，依劳动基准法第14条请求资遣费，
第 14 条
有下列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：
一、雇主于订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。
二、雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
三、契约所订之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有法定传染病，对共同工作之劳工有
传染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对于按件计酬之劳工不供给充分之工作者。
六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。
劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三
十日内为之。但雇主有前项第六款所定情形者，劳工得于知悉损害结果之
日起，三十日内为之。
有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人间之契约终止，或患有
法定传染病者依卫生法规已接受治疗时，劳工不得终止契约。
第十七条规定于本条终止契约准用之。
第 17 条
雇主依前条终止劳动契约者，应依下列规定发给劳工资遣费：
一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工
资之资遣费。
二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一
个月者以一个月计。
前项所定资遣费，雇主应于终止劳动契约三十日内发给。