1.媒体来源:联合新闻网
2.记者署名:记者陈素玲／台北报导 2020年7月19日 上午6:27
3.完整新闻标题:职业工会吃劳保 调薪巧门竟无法源
4.完整新闻内文:
劳保老年年金是劳工主要退休经济来源，但职业工会投保制度长期存在取巧弊端，导致劳
保年金请领结构严重失衡，加速劳保财务恶化。记者追查发现，十七年来助长职业工会劳
工取巧投保的“百分之十五巧门”，既没有法源，也不是行政规则，完全是劳保局当年为
了控管投保薪资查核的“不成文规定”，如今成为拖垮劳保财务的“帮凶”。
何谓“百分之十五巧门”？就是一般受雇劳工，是由雇主根据其实际薪资申报劳保投保薪
资；雇主如果调薪，投保薪资级距才能跟着调整。但在职业工会投劳保的人，因无法确认
薪资收入，若要大幅调高投保薪资，劳保局允许其在每年最高可调百分之十五空间，只要
每年调幅不高于百分之十五，不会特别查核。
劳动部指出，劳保薪资调整原则只有一个，就是“核实申报”，劳动部从来没提过百分之
十五，“法制上也没有这个规定。”外界说的百分之十五，是劳保局实务运作的方式之一
，但每个个案不一样，不是每个个案都可以调百分之十五。
劳动部表示，劳保条例对于投保薪资规定，就是要依被保险人实际收入申报，劳保局是实
际认定机关。每年调高百分之十五不是法律问题，是劳保局因为要认定职业工会劳工投保
薪资，基于实务运作订定的模式。
由于认定不易，因此之前劳保年金改革过程，才会提出将请领年金的平均投保薪资期间逐
年拉长，才可以更公平。
一名李姓劳工说，自己在不同的三家公司上班十几年，投保薪资只有三万五千元，他妈妈
只有很短暂有工作，后来当家管，却继续在职业工会加保，靠着每年调高投保薪资，现在
最高六十个月平均投保薪资已拉到四万三千元，再两年就可领老年年金，算算可领到两万
三千元，“如果我一直无法加薪，搞不好最后领的年金比妈妈少很多”。
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6.备注:贪婪劳工 劳保不是投资工具 多缴少领延后退啦~~