职业工会的劳保问题很多啦，但是因为职业工会本身被保险人无一定雇主
所以都是采自由申报制度，几乎0审查，劳保基本上就变成投资工具了。
家人之前在劳保局工作，有分享过一些经验，以下比较一些公司/工会加保情形。
1. 如果在公司行号工作的，调薪如果异常
(如给付采计平均薪资区间，调高多少..) 一旦超过内部标准的合理范围
要嘛请被保险人(公司)出具在职证明出勤领薪，要嘛直接叫办事处去公司访查
提不出证明就不给你调啦!! 但是在工会最后五年拉高保额
(当然是慢慢拉高，一次直接拉高太明显) 领年金。
2. 在一般公司行号加保，大部分就是开始工作保到结束工作 (有的公司会迟加晚退)
公司要帮忙负担员工保费阿，大部分公司退保都超有效率的
(还有的公司员工请长假就把员工退掉的XD)
在工会，想加就加想退就退，虽然自付额较高，但是保基本薪资垫年资不痛不痒。
3. 工会的幽灵会员超多的，老婆保美容美发职业工会，老公跟着保
80几岁老婆婆保针织业职业工会...
坐牢的继续保 (被抓到会砍掉坐牢期间年资，而且保费不退还)
回到年金问题
年金问题最大的漏洞就是最高60个月啦
搭配职业工会，让不工作的人稳赚不赔的投资，劳保不倒才怪
如果改成之前访间流传180个月，基本上就解决大半了 (不过可能会产生急退潮)
不改的话洞就越来越大囉，现在40.50岁保额最高的那一群．未来都退光光
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