这个漏洞存在已久
最可笑的是 明知有问题 却搞了一个每年采计年资调升12个月的方案
而且天花板只有15年 理由是减缓劳工冲击 有什么好冲击的?
你这不就只是又开了一个后门给那些原本只打算保5年偷吃步的人
如果说以前电脑系统不发达 所以有这种5年制度就算了
现在全都电子化 每个劳工纳保退保 什么时间点保额多少 电脑马上算出来
保多少领多少很难吗?
身为韭菜 之前还觉得劳保投保薪资上限太低(目前是45800)
现在转念想一想 还好够低 不然要多缴很多钱养这些爽劳工
哪个政党有种提出劳保立刻清算 要大家缴多可以 但不要缴给一个注定领不到的

最低调到最高要花六年，然后在最高还要再保五年，共11

上限确实太低阿 现实中薪资远超过45800的人一大堆

可多缴保费 但也希望公司依照实际薪资提拨劳退给我

为什么你会觉得是你养他们 而不是他们养你?你觉得自己缴多 可工会那些人是负担全额 人家缴的比你更多

保公司，老板出60-70%，员工出20%，政府出10%保工会，自己出60%，政府补助40%

保公会才聪明..

没算那么细不敢讲，有些真的弱势才跑去工会自己出一些大家到处看到的连锁店也不少老板丢去工会叫员工自己缴，老板装死，将自己要缴的转移到员工跟政府身上