: 内政最强、每天上班时间最多。连自家研考会民调都输给郝龙斌立委落选人
: 柯怜阿
我觉得柯的现象是职场的缩影
直接讲啦 要统率一个这么大的组织
上级长官重点 1.决策力 2.人和
举例来说 小弟的主管本身就是没什么技术背景的人
(也许曾经有 但早忘光了)
但是决策力还不差 人和很好 所以评价普遍不错
也能沟通各单位去做事 反正他又不用自己做 重点是他的指令发配下去
能不能有效贯彻执行 这就跟人和有很大的关系
你不要光拿主管大位来压人 那样没用 别人阳奉阴违
表面给你做 实则乱做或摆烂 你又能奈他何?
所以职场做人比做事重要就是这样
以前年轻不太认同 后来真的发现 那种技术深厚的RD很难干上位
反而是八面玲珑 跟长官都不错的人才能往上爬 而且反而带兵效果好
现在的将军也不用拿刺刀去前线肉搏
柯的问题就是太傲慢 然后对很多不了解或一知半解的事物随意评价
得罪太多人 自然人和很差
事实上台北市长这位子并不用真的什么都下去做 又不是崇祯
(反过来说 崇祯每天都批奏章到半夜 还不是亡国)
但是人和差的 执行力就会受到阻碍 你底下那些人你其实要讨好他 给他点甜头
而不是叫他做就做 连韩总在北农都知道拢络人心了
柯不得底下缘 要执行力多强我看就听听就好
你看那种不得人缘的主管 底下部门都嘛吃瓜看戏 理都不理他