一般人最大的迷思是乙不好
其实考绩默认就是乙了，要有超群的表现才能拿甲，才能多拿奖金
但是现在每个人都好像觉得拿甲是应该的? 不然至少要轮到?
各单位除了公务员默认的考绩法，都会有密密麻麻的考核规定
简单举例来说,一般是工作+操行
工作又可能从
1.数量
2.时效
3.质量
4.负责
5.合作
等面向各自有比重，可以加减分
缉毒数量高也仅能证明1可以加分
即使分数达到 80 后，又不能超过基层单位核定的名额，可能是60%左右
就算达到了，又要再引用考核规定符合第几条第几款，才能往上申报
往上申报，各层的长官又可能有各自的意见，又会再加减分，最后才会核定
所以综观来说，每次打考核，单位主管常都干得要死，有的甚至还要签文，
人多的单位还要拿回家慢慢写
怎么可能只是某个主管凭印象打个甲乙这么简单
※ 引述《Andy5566 (小妹56)》之铭言：
: 假如
: 考绩分数＝绩效30%＋出缺勤20%＋主管印象分数50%
: 你今天只拿满绩效30%＋出缺勤20%，却没拿到最重要的主管印象分数50%
: 吃乙也只是刚刚好
: 就好像期中考都满分，上课都有准时到课，期末却洛塞没去考试
: 占最重的比例的期末考0分，你要老师怎么让你过？
: 连那个期中考很烂、三不五时翘课，但期末努力做弊考高分的同学，学期成绩都比你好
: 所以咱们努力要努力对方向，这样得分才会有效率！
: 你这样一乱，让新主管难堪，估计明年的主管印象分数也不会多好
: 加上一直说自己缉毒成绩多辉煌，把拿甲的同事当塑胶吗？
: 没主管缘、又得罪同事，明年公子就准备吃饼吧
: 只有刚出社会的菜鸟才会一直说自己多会做事
: 在社会上打滚久了，你会发现会做人比会做事还重要