※ 引述《saisai9230 (小为)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 联合新闻网
: 2.记者署名:
: 陈雨鑫
: 3.完整新闻标题:
: 今年新生儿恐跌破16万人民团批加码育儿津贴错误政策
: 4.完整新闻内文:
: 2020-07-15 14:05 联合报 / 记者陈雨鑫／台北即时报导
: 政府喊托育津贴加码至5000元，看似可以减轻父母育儿负担，但托育政策催生联盟批评加
: 码育儿津贴“完全是错误政策”，政府不该一昧推女人回家育儿，使家庭收入骤减，连带
: 影响托育品质下降，政府应该积极设置公共托育，才有办法抵抗低生育率。
: 台湾新生儿人数屡创新低，内政部公告今年上半年新生儿人数仅7万9760人，预估今年的
: 新生儿人数恐跌破16万人，托育政策催生联盟召集人刘毓秀表示，政府对抗低生育率，曾
: 提出要把育儿津贴从2500元加码至5000元，但此举并非是最好的方式。
: 台湾主要育儿的照顾者仍以女性为主，台湾女性劳参率在25岁到29岁为高峰，与瑞典相比
: ，高出10%，正值30岁到34岁，正逢生育年龄层的女性，劳参率大幅降低，等于是女性为
: 了育儿被迫离职返家，反观瑞典劳参率则是随年龄上升。
: 刘毓秀表示，台湾与瑞典出现“瑞典女性生育、就业双赢”与“台湾女性生育、就业双输
: ”的两极发展；台湾一昧加码育儿津贴，鼓励女性返家照顾儿女，经济重担或在男性身上
: ，也会消耗育儿能量，不利于台湾生育率提升。
: 她认为，政府不该积极加码育儿津贴，实际一点应该推动公共托育，提供提供0至2岁平价
: 优质普及的公共托育服务，用公共托育支持育儿父母工作，才是解决少子女化的唯一解方
: 。
: 卫福部社家署长简慧娟表示，育儿津贴加码一事列为前瞻计画之一，目前仍在通盘讨论中
: ，至于公托也持续在增加中，绝对没有只加码育儿津贴，不积极设置公托一事。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://udn.com/news/story/7266/4703685
自己是有两个小孩的人，其实积极设置公共托育也不会增加生育率，从新闻
的说法把公共托育扣连女性劳参率，说穿了就是要让女性避免请育婴假的问
题，造成女性从职场脱离或是返回职场困难。
但是积极设置公共托育听起来就是要扩大公共托育，先不说这是大政府的心
态，扩大公共托育所需的除了空间外，还有一个因素是人力，在托育职场工
作的说实话也大多是女性，而当他们生育时也会面临该自己请育婴假养育，
还是把自己的小孩托育，然后将时间奉献给其他家庭的小孩的问题。
此外，就算是解决托育职场工作者自己养育或托育的选择，或是不需要做选
择的工作者，但他们也有面临自己的家庭要照顾，所以托育能够照顾的时间
也几乎是跟来托育孩童的父母上下班时间相同甚至要更早结束；因此还是会
面临托育小孩的父母必须要准时下班无法加班的问题，就算是延托也会有时
间的极限，而且小孩父母需要加班造成托育工作者也要跟着加班，这显然不
是最好的方式。
政府方面加码育儿津贴是有要加强小孩父母自己养育的诱因，而且政府设计
育婴假的薪资补偿给付，只要父母都有请育婴假各六个月以上，都会拿到各
六成薪半年的给付，合计起来一个家庭的一个小孩可以让父母拿到一年的六
成薪，避免育婴重担只落在女性身上，像我自己第一个小孩就有请育婴假，
目前正在准备请第二个小孩的育婴假。
要增加生育率台湾当然有很多的地方需要改进，但是就文中生育与劳参的问
题，重点在于能不能扭转台湾社会与企业的思维，请育婴假不是造成其他同
事的工作增加，企业也要体认到员工去生育是创造企业的劳动力与消费力，
减少对于员工请育婴假的刁难─像是我当初要请育婴假，主管居然认为男性
干嘛请育婴假─，这样才会让生育不会造成女性劳参率下降。