立院三读 违反劳基法企业将被公布处分日、罚锾
2020-05-22 22:14 联合报 / 记者蔡晋宇／即时报导
立法院会今天三读“劳动基准法第80条之1条文”及“劳动检查法部分条文修正案”。三
读条文明定，事业单位若违反劳基法，主管机关应公布项目，除了现行已有的事业单位及
负责人姓名，还要包含处分期日、违反条文及罚锾金额；中央主管机关也应每年定期公布
劳动检查年报，此外，拒绝劳动检查的事业单位，得按次处罚3万以上15万以下罚缓。
现行“劳动基准法”规定，违反法令且被处以罚锾的事业单位，主管机关应公布事业单位
和负责人姓名，并限期改善，届期未改善应按次处罚。修法后，违反劳基法的事业单位，
主管机关除了现行规定，另外还要公布处分期日、违反条文及罚锾金额。
提案委员刘建国表示，“劳动基准法”为劳动法规的根本大法，有鉴于我国“劳动基准法
”中，关于违反劳动法令经主管机关裁罚后，所需公开之资讯，仅明定事业单位或事业主
之名称、负责人之姓名，导致中央与地方主管机关在“违反劳动法令事业单位和雇主之资
讯公开”实务上有不一致之揭露情形，亦不利于公众监督违法事业单位与雇主，在修法后
，让多数劳工得以及时获得与劳动条件相关之重要资讯，否则，民众无从判别违反情节之
轻重；公布违反事业单位之相关违反资讯，除保障劳工权益外，且可同时维护社会大众知
之权益，适时开放政府资讯以避免个资保护成为事业单位之挡箭牌。
另外，有关事业单位时常发生拒绝劳检之情事发生，劳工之职场安全无以保障。今天院会
亦三读通过“劳动检查法部分条文修正案”，明订拒绝劳动检查的事业单位，得按次处罚
3万以上15万以下罚缓。再者，为促进职场安全卫生，维护工作者安全及健康，亦规定中
央主管机关应每年定期公布劳动检查年报。
刘建国指出，实施劳动检查，旨在贯彻劳动法令之执行，维护劳雇双方权益，针对事业单
位有拒绝、规避或妨碍劳动检查依法执行检查职务之情事时，得按次处罚，强化劳动检查
强度，促使事业单位遵守劳动法令，维护劳工权益。
刘建国表示，去年此刻，正值立法院第九届第七会期，也适逢劳动节的月份，那时候陆续
三读通过“劳动基准法”第17条之1、22条之1、63条之1，也通过了“职业安全卫生法”
第6条条文修正案。本日，劳动基准法第80条之1条文及劳动检查法部分条文修正案完成三
读，这份迟来的劳动节礼物，送给各位劳工朋友，也将持续努力，一步一步地完善各种劳
动法规，提升职场好环境，安心工作不忧虑，揭露透明事业主，劳工上工不受苦。
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