※ 引述《Goo4u (Goo4u)》之铭言：
: 连晶华都招不到人！潘思亮：台湾最大国安危机就是“人”，政府应仿效安倍开放侨外
生
: 留台
: 2020-01-17 09:00
: 林上祚
: https://www.storm.mg/article/2191507
: 台湾工商团体过去几年，对政府的建言始终围绕“五缺”议题，即便喊出“黄金十年”
的
: 晶华酒店董事长潘思亮，在呼吁政府把握台湾“黄金十年”契机时，最重要的改革建言
也
: 跟“五缺”有关，潘表示，台湾最大的国安危机就是“人”，台湾社会从去年开始才出
现
: 人口红利下降现象，“我们千万不要像日本政府一样，等了20年才解决这个问题！”他
呼
: 吁政府，仿效日本安倍政府，输入34万5100名外国劳动者，在看护、旅宿、餐饮等14个
行
: 业，全面开放侨外生毕业后，能够留台工作。
: 民进党政府2016年重返执政后，因为《劳基法》的一例一休政策，惹得劳资双方都不高
兴
: ，如今，蔡英文总统在总统获得压倒性胜利后，工商团体们再度呼吁劳动政策改革，潘
思
: 亮所提出主张正是最敏感的“服务业外劳”议题。
: 作为一家曾是“股后”的上市公司，并且自诩为“观光业的台积电”，潘思亮对于缺工
仍
: 有深切感受，“连晶华都找不到工人！我们洗碗工、管家工作，很多都找不到人”，现
在
: 台湾失业率掉到3%多，但有些工作，劳工就是不愿意做，很多职缺几年来都空着没人要
做
: ，台湾社会在谈论外劳议题时，总是担心外劳抢了本劳工作，“把千分之一、万一分一
机
: 率的东西，讲得好像每天都会发生！”
: “日本政府都把答案写出来了！”
: 潘思亮表示，台湾最大国安危机就是“人”，“五缺”议题当中，土地部分一定会有，
不
: 过顶多就是贵一点，但是人的部分，台湾是一直在减少，“我们去年才开始出现人口红
利
: 下降，我们千万不要像日本政府，等20年才解决这个问题。”
: 潘思亮表示，近年日本企业破产原因，找不到人比发生财务危机的比率更高，为了解决
高
: 龄社会劳动力不足问题，日本政府输入34万5100名外国劳动者，由14个行业分配外劳名
额
: ，包括看护、建筑、物业管理、旅宿、餐饮等等，饭店业分到2万2千人，外食餐饮业分
到
: 5万3千人。
: 潘思亮强调，日本政府并不是全面性地开放“服务业外劳”，引进的条件当然是必须熟
谙
: 日语，为了鼓励外籍生留在日本工作，日本政府将外籍生毕业后的免签待遇，从5年延
长
: 为10年，如今，日本饭店业的外籍工作人员占比已达两成。台湾人因为对日本友善，外
语
: 能力也比日本人强，因此成为这一波日本主要招揽的对象。
: 潘思亮表示，日本过去在外劳政策，比台湾还要保守，日本当初如果早一点醒来，就不
会
: 有20年的不景气，如今日本全国不分党派、不分部门，针对劳动力减少的最大国安危机
，
: 都愿意捐弃部门本位主义，共同解决问题，“日本这么龟毛国家，如今都摆明挖台湾人
，
: 现在全世界包括日本，港澳等地，都在挖我们的人，为什么我们不能宏观地解决问题？
更
: 何况日本政府都把答案写出来了！”
: 潘思亮表示，他在10几年前曾经跟新加坡总理（吴作栋）聊天，新加坡过去很挺台湾，
当
: 时他很感慨：“台湾怎么变这样？”
: 当时潘思亮与新加坡总理针对外劳外佣议题聊天，发现台湾对于外籍帮佣的限制最多，
薪
: 资也最贵，潘表示，新加坡开放外籍帮佣，出发点是提高女性劳参率，职业妇女要工作
又
: 要养小孩，等于做两份工作很辛苦，所以外籍帮佣政策，可以让婚育的夫妇安心工作，
如
: 今，外籍保母占整体托育已有4分之1至3分之1，“政府为何不帮台湾社会一半的人口著
想
: ，解决这个问题？等于解决生育率问题。”
: 松绑侨外生留台点评机制
: 潘思亮表示，解决五缺问题，最重要的关键，还是开放与松绑，开放与松绑是不需要花
钱
: 的，但因为涉及到政府整个施政策略的调整，调整的难度很高，这也是台湾社会很多议
题
: “无解”的原因。
: 潘思亮举侨外生留台的“评点制”为例，潘思亮认为，只要将评点制从“正面表列”改
为
: “负面表列”，就可以让绝大多数侨外生毕业后，都可以留在台湾找工作，评点制的松
绑
: ，也可以让政府少做很多事，“这是最容易做的，也是我一直建议的，但是去年我在工
商
: 协进会与阁揆的早餐会上提出这项建议，却因为在场有阁员提出反对意见，因此不了了
之
: 。”
: “这些外籍学生，人家中文都会讲，又想留下来，你还设重重关卡！全世界都在抢人才
，
: 马来西亚侨生，中英文都会讲，你‘评点制度’搞了1、2个月，还要侨外生拿到本国大
使
: 馆认证，出生证明、毕业证书影本还要附中译本，你以为他们没有别的工作机会吗？”
潘
: 思亮说。
: 潘思亮表示，侨外生们其实都很爱台湾，应该可以借镜日本，让他们在台湾社会落地生
根
: ，“为何不让他们留在台湾容易一点？手续改成负面列表，只要不是杀人放火就好，台
湾
: 社会这么缺人情况下，却还要搞评点制，设下重重关卡！”
: 事实上，日本对特定服务业外劳政策的松绑，的确带动了日本观光产业的全面成长。
: “十年前，日本与台湾的外国观光人数差不多，他们1000万人次，我们7、800百万人次
，
: 但是去年日本的外国观光人次已达3000万人，5年内成长1倍，最大的关键就是‘人’！
”
: 潘思亮表示，日本过去5年解决劳力短缺问题，如今每个机场、景点甚至乡镇部门，都
钜
: 细弥遗地订定考核指标（KPI），机场要做到20分钟通关。
: 相对之下，台湾政府过去20年都发表“观光政策白皮书”，宣示拼观光。潘思亮认为，
台
: 湾要“观光立国”，缺“人”问题必须要先解决，否则一切都是空谈。
: “我先前有建言政府，扭转过去高科技挂帅的产业政策，重新定义观光产业，任何一个
行
: 业，只要是进口大于出口，就代表国际竞争力不够，日本政府把观光产业，定义为策略
性
: 出口产业，他们的人是进来较多，我们的人是出去，结果当然是台湾观光‘超级大逆差
’
: ！”
: 潘思亮表示，政府如果可以重新定义观光业为“旗舰产业”，像过去培育高科技产业一
样
: ，用举国力量引进全世界人才，扶植观光业，提升观光产业国际竞争力，台湾才能做到
‘
: 观光立国’，但如果观光业缺人，第一步根本就没办法到位”
: 大幅提升最低工资不是办法
: 潘思亮说，观光业人才需要具备语文能力与世界观，晶华酒店5年前跟政大、观光局合
作
: ，邀请康乃尔旅馆学院教授来台短期交流，“康乃尔有一个特点，就是该校餐旅系课程
，
: 一半是在商学院，另外一半才与饭店观光相关，观光产业要有整体商业经营模式为基础
，
: 才能变成主流产业，政府订定的观光政策，才会有国际竞争力。”
: 高雄餐旅学院，有三分之一的毕业生，毕业后有日本、港澳在抢，台湾人才很多都往外
跑
: ，每年出去1、20万人，“很多人批评台湾薪资水准不具竞争力，但市场给台湾的定位
与
: 价钱就是这个样子，台湾的饭店房价，只有马来细亚的水准，别的国家商务旅客，有总
裁
: 、资深工程师预算，台湾只有工程师与资深工程师会来，这是整个产业边缘化的结果。
”
: 潘思亮表示，现在全球局势正在转变，台湾经过30年的边缘化，终于往正面方向发展，
位
: 阶也在提升，大幅提升最低工资只会像韩国一样，导致企业关门走路。
: 潘思亮表示，他最近去韩国一趟，发现韩国现在跟台湾2018年以前的状况很像，“我这
次
: 去韩国，发现韩国无比萧条，出了名爱国的韩国人，现在居然很多人要移民，韩国文在
寅
: 总统政府作为，很重视转型分配问题，过去两年大幅调高最低薪资，企业不友善政策全
部
: 出笼，造成企业做不下去，只好关厂离开。”
: 潘思亮表示，台湾政府至少在开放外籍学生议题上可以进一步松绑，日本安倍政府，在
开
: 放外劳议题上，从国家战略高度订定了一个大目标，一旦跨部门讨论，相关政策不会因
为
: 个别部会有不同意见，就整个就会停顿下来，“日本首相安倍晋三，是第二次回笼担任
首
: 相，跟小英总统状况很像，小英总统也知道台湾的挑战与机会，就看她未来要往康庄大
道
: ，或是不确定的路走？你应该有一个大目标，把饼要做大，才可以谈分配。”
笑掉大牙
自以为自己的公司倒掉会对社会有什么影响
不过就是少了几个三万块的鸟缺而已
给不起薪水就不要靠北找不到人
说真的
这些烂公司倒一倒也没人在意啦