1.媒体来源:
东森
2.记者署名
纪佳妘
3.完整新闻标题:
超羡慕！民营金控年终奖金冲高估比往年多　还给员工加薪10%
4.完整新闻内文:
农历新年即将到来，银行业年终奖金行情也陆续揭晓，多家民营金控表态预期年终奖金可望超越上年，预计春节前发放，同时也有为员工加薪的机会，最高调薪幅度达10%。
根据金管会统计，金融业2019年前11月税前盈余达6,211.41亿元，较去年同期成长17.9%，一举创下历史新高水准，其中全体银行业税前盈余达3,851.6亿元，年增7.2%、保险业税前盈余也达1,839亿元，年增49.3%。
各家金融业者年终奖金并未完全出炉，不过2019年获利表现亮眼，可望反映在年终奖金上。富邦金表示，每年都会视年度获利状况于年前发放年终奖金，平均约4至6个月，但仍视各子公司业务获利及个人绩效表现而定。
此外，为符合市场薪资竞争力，富邦每年都会依员工绩效表现，定期办理调薪，近年每年都有3%至5%调薪率，预期2020年也应该有此水准。
国泰金也将视公司营运绩效、盈余、员工绩效表现核发年终奖金，同时也会参考市场调薪率及公司整体薪资竞争力后，针对晋升与员工绩效表现，定期进行薪资检视及差异化调整，以达激励与留置优秀人才效果。
台新金指出，2019年公司整体绩效表现佳，预计年奖平均将比2018年水准提高1个月，并依员工绩效再差异化核给；绩效佳者最高可超过12个月，本年度将待结算后规划发放；中信金也将比照往年，依获利水准提拨年终奖金，预计将于农历年前发放。
玉山金表示，除了每年9月发给同仁1个月的员工酬劳外，年终奖金平均4至6个月。玉山获利持续成长，年终奖金预估也较往年略增，会在春节前夕进行年终奖金发放。
此外，玉山日前也宣布，从今年1月1日起全面调薪，平均调薪幅度超过8%，其中第一波调薪中，主要聚焦基层同仁及中阶主管的薪资结构，提高固定薪的金额，基层同仁每个月本薪提高3,000元，中阶主管提高主管加给，全体同仁平均提升4.6%，基层同仁平均提升6.4%。
在4月1日后，加计第1季经理人、中阶主管及同仁的晋升及绩效的第二波调薪后，全体同仁平均薪资将提升超过8%，基层同仁平均薪资将提升达10%以上。
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6.备注:
平均8%
全体4.6%
基层6.4%
我数学不好，基层6.4%全体同仁4.6%
怎么算出平均8%的