直白说 就是领的不够多
所以会抱怨下班责任制
台积电也是责任制,加班到血尿
有那个钱就会捏著LP作下去
如果不爽的话
1.收集证据,去检举,一直检举,让劳工局来劳检
但以台湾中小企业老板的性格
你搞他,害他成本增加,他一定会想方设法弄回来
2.所以,要不就去遵守劳基法的大公司
当然,很多大公司也是责任制的
只是薪资福利好一点,就比较不会靠腰
台湾人就最喜欢自己当老板
当劳工时,就觉得为什么假那么少,请假老板要刁难
劳健保给我低报,公司用个卫生纸要计较
不给加班费,尾牙有够小气
自己创业后算一算发现
我请一个人每月劳健保就要帮忙付那么多?
我公司都不赚钱了员工还休假
每个月光电费,租金,耗材,文具,都是一大笔开销
干,吃什么尾牙,一花要几十万...
我投的钱都还没赚回来一直烧钱......
※ 引述《enjoy5566 (硬久56)》之铭言：
: 各位老铁 职场草莓我又来请教啦
: 关于上班打卡 下班责任制 除了换公司到底何解？ 毕竟一半以上公司也都是这招
: 刚进去一开始说 我们是责任制公司唷（已违法，非责任制工作群、未书面合约、无主管
: 机关核定）
: 然后有一天又突然说 大家还是要准时830前到公司唷（那前面责任制啥？）5:30后 做完
: 就可以‘早点下班’喽 也没提早下班这回事
: 然后一环扣一环 因为不打卡 举证加班又困难
: 而劳基法罚也仅规定老板无出勤纪录 重罚6万
: 等于前面放个牺牲层 最多就是罚个6万
: 而因为薪水一半左右为奖金 底薪低
: 要撑那资遣费 也拿不到多少 才发现 每一环老板都想得好周到
: 最近又多个新把戏 特休一年没请完就送公司
: 劳基法规定可换成薪资，但公司并无折算薪水的传统及先例，要去计较那几万，反正老板
: 也只是在奖金双倍扣回来你也不知道
: 有没有台湾老板特会玩的八卦？
: 就算提早做完 也没别的事情做 多的两小时 老板宁愿你在那发呆（概念上，当然是在他
: 不知道你发呆的前题）也不想让你早走 不然就觉得亏了
: 现在只能用劳基法制衡的环境下 政党被资方绑架 而资方很喜欢责任制“吃到饱”的概念
: ，反正就付你一样的钱，不叫你多做就亏大了，我们小小老百姓该如何自处
: 可以让我看看你们的讨论还有尖叫声吗
: 后面的朋友 把手借给我 好不好～～～！