: 至于不同管道进用的人要作同样的工作，
: 是进来以后内部的业务分配。
: 不应当倒果为因地说“同工”。
: 应该要说：
: “不同考试，所以产生不同身份。
: 不同身份以不同薪资计算方式计算薪水。”
: 至于工作分配，
: 以同样顾窗口为例，
: 当然每个人之间内容、工作量不会差到哪里。
: 也不太可能为了让大家最后薪水齐头式平等，
: 所以改变每个人可以分到的业务量。
: 即使你的身份不同。
邮局内勤窗口业务不断再更新
有分储汇 跟邮务两块
旧制转调人员 很多是只占邮务(或储汇)不用调动的
因为他们学习需要很长很长的时间 也有排斥学习的
主管就放任他们(有够人性化的管理)
反而是新进的职阶人员要两边学 两边都要会
时代进步几乎所有的业务都要仰赖电脑
讲一个简单的开户就好
有没有看过邮局老员工帮客户开户开一个小时以上的???
结果较年轻的职阶同仁做的又快又好又不摆臭脸(?)
薪水少就算了(薪资结构不同)
又少领了一个窗口人员的职务加给(4500)
你说 这样公不公平
这次12/1的抗争就是在争取这个待遇公平
指的就是职务加给 而不是被模糊焦点的薪水比较少
邮政工会的干部在多次的会议都提议应该给予职阶人员职务加给
公司挡掉的原因
1.国营事业管理法规定应遵节支出
2.其他国营事业无类似的加给支出
历任的工会理事长也都很赞同应给职阶人员职务加给
不过就事苦于用人费率的限制 所以也没有办法一次到位
再说了邮局每年都超额盈余缴库
一个赚钱的公司 员工要求待遇平等过分吗??
你说 争取 用人费率松绑与 待遇公平
贪吗???
: 重点是薪资本身要合理。
: 所谓合理，比较的对象，
: 是物价水准，而不是身边的同事。