: 分队主管则解释，因许姓女队员手肘关节受伤，无力抬担架进行救护，只好改派她专门负
: 责关怀弱势勤务；此外若有救灾勤务，也会派她到现场帮忙，并非不用出勤，实际上并不
: 轻松；至于寝室部分，是因为分队有一间小队长寝室无人使用，经与分队同仁协调后，才
: 安排为许员的寝室，是分队空间协调规划。
其实这真的是两难啦...女性保障名额或是测试标准不同
都是两面刃
像我自己就认为某些特殊职业应该要有例外条款
例如警 消 等等需要吃重大量体力的职业应该不分性别
(也就是没有特许保障)
当然意思就是只录取男性 因为适合 而不是强开保障名额让女生跑去做文职
这样一点意义都没有
毕竟警消行政处必然可以请小妹 但是小妹可以请约聘助理 未必要有身分
但是我也不支持全面取消..毕竟国家保障名额有指标意义
国家都容许的话 私企只会更夸张
像我女友在银行上班 最近要跳槽 去面试都被问要不要怀孕 要不要结婚
假借生涯规划之名行性别歧视之实 lol
所以我说应该要开例外条款 容许在某些职业或紧急场合值勤不管性别差异
但不全方面的开放以免回到30年前女生都无法录取