※ 引述《policeman180 (555)》之铭言：
: 请问民营公司学历不一样就算做一样的事薪水也不一样，更何况人家是从公务员变邮局，
: 现在说不公平的一开始就是民营化邮局招考，白纸黑字薪水都写明，现在却说不公平要合
: 理，又来空服罢工这套嘛，要合理应该是请你们先去考上公务员再来说合理吧。谁不知道
: 背后也是桃产总那批人主导。
: 前几天台铁企业工会刚签团协，背后酸最大的就是台铁产业工会（台铁企业工会是说只有
: 20几人的会员），背后也是桃产总不是吗？长荣企业工会（廖以勤理事长）600人也是说
: 代表长荣员工，结果几千人的长荣关系企业工会连一席劳方代表都没要到，搞得长荣重办
: 选举现在也是诉讼中。请桃产总不要在把劳方当作你们的斗争工具。
你说的，我也大致同意（邮局的部分）。
“同工同酬”只是他们现在抗议之人断章取义撷取下的诉求。
本来旧新制就是不同的人。
过去邮局特考，是交通部公务员。
民营化、公司化目的就是让后进来的人以公司员工聘任时，
以“较低人事支出”去负担邮局业务，
这样邮政事业才可以负担原来公务员的人事支出。
换句话说，
以契约来说就是两份不同的契约，
因为进来的管道就不同了。
至于不同管道进用的人要作同样的工作，
是进来以后内部的业务分配。
不应当倒果为因地说“同工”。
应该要说：
“不同考试，所以产生不同身份。
不同身份以不同薪资计算方式计算薪水。”
至于工作分配，
以同样顾窗口为例，
当然每个人之间内容、工作量不会差到哪里。
也不太可能为了让大家最后薪水齐头式平等，
所以改变每个人可以分到的业务量。
即使你的身份不同。
重点是薪资本身要合理。
所谓合理，比较的对象，
是物价水准，而不是身边的同事。