其实推文一堆说公司很有问题，可以任由这种人待四年，以前我也跟你想法一样，但出社会后我才觉得这其实是整个社会文化的问题，公司未必真的清楚这些事情，搞不好都是看报纸后才知道，说真的有时觉得社会上打滚，规矩做事未必是好事，正如美国现在在修理中国一样，非常人就得用非常手段，全世界也只出了一个美国受不了敢跟中国来硬的。
以前我公司也有这种女的，没真的的接触都不晓得，等到你被占便宜了跟别人讲，资深的才会跟你分享踩雷情报，这说明大家其实都知道，但都是尽量吞忍闪远点，平时都没见她在做事，只会成天看她拿个饭盒在餐厅或是咖啡厅出没，工作上惯用招就是先拉高声量让自己显得是被欺负了把周遭的人尽量拉进来，让情绪先起来再混水摸鱼，后来我才知道这女的很资深，从前也都是不做事被各部门丢来丢去的，可见其实也是自扫门前雪，这种事往往跟公司没直接关系。
现在这垃圾被卖进google，有更多放食物的地方，她出没的点就更多了，不知情的还以为是什么岛游过来的矮黑人。
※ 引述《sunwarm (五月天!!)》之铭言：
: 最近天气转凉，不小心打瞌睡，做了个梦
: 这间公司虽然在美国是上市公司，但在高雄厂区很小其实也不算是什么科技大厂，很少人
: 听过
: 这女员工也根本不是什么菜鸟，据说原本在旅游业当主管，因不明因素跑来科技业当op。
: 身为工作范围跟此品管部门op完全不相干的局外人，我只能说事出必有因，三不五时经常
: 看这位op跑来办公室对其直属主管大小声，斥责对方哪里没有做好，还会自己帮主管还有
: 工程师排事情优先级，然后拿着WI无时无刻盯着其他同事甚至工程师哪里没做好，好像
: 自己在稽核产线一样。
: 比对方的主管还像主管。
: 甚至直接在办公室指责产线管理员基本常识都没有。有种要恶意激怒对方逼得对方上火，
: 说出愤怒字眼的感觉。
: 连我在旁边听对话，我内心都直接认为这女人根本精神状态已经有问题了，他们主管还能
: 跟她对话超过五分钟我很佩服。
: 感觉专业讼棍，劳资法似乎背的很熟，随身带录音笔钓鱼，如果光听对话你当下甚至会分
: 不出来谁是主管。
: 对话中常常出现以下类似言语：
: 1.你身为伟大的主管，怎么会连这个都不知道。
: 2. 到底你是主管还是我是主管，如果我是主管我就$%@-$.
: 3. 我以为这些事是你们这些主管会的，不然公司找你们干嘛。
: 4. 身为公司主管不是该给员工一个公平，不受霸凌的环境吗，怎么容许底下员工有排挤
: 的状况不处理呢...等等。
: 然后拿法条要告同事跟老板，也曾经开口就向这些人要三四百万以上的精神赔偿。
: 老实说，我反而觉得那群主管跟她工作区域很靠近的员工们才是被霸凌的一群....
: 人事经理当时气到也是要表达，他们觉得他们才是被她欺压的严重。
: 连我都受不了，拿手机录下他这些对话了，公司年纪稍长的经理们，根本不懂使用科技产
: 品录音自保，完全被这女的牵着走。
: 这女生因为知道录音笔只有声音没有画面，她经常性故意用声音大声做被害人假象：你干
: 嘛靠我这么近？！你现在是不是想对我怎样，你是不是要打我，我觉得我生命备受威胁。
: 干....重点是我每次好奇站起来凑热闹看戏发现对方根本离她还有一大段距离，这op根本
: 也不算菜鸟了，大家都知道她很爱拿录音笔钓鱼告人，根本没人敢靠近她，主管也因为不
: 想惹事，安排她到尽量不用到处跟人有接触的职务只要安静看产品就好，她又说不可以随
: 便更改她的工作内容，然后上公会继续告主管，说主管带头排挤员工。
: 因为职务调配让她工作量变少，也因此让她闲到有时间到处开电脑看站WI，然后她又开始
: 跟主管说觉得这WI不完善，那WI不够新写的不好，主管感谢反应说会做修正，她就会一周
: 连续几天跑来主管座位问说改好没。
: 甚至曾经在某次各部门经理在跟美国总部con-call时直接敲门，然后人家开门，她就劈哩
: 啪啦说：不好意思我要找xxx先生（ xxx为品管经理本名），我已经找你很多次，我反应
: 的那个问题，你是什么时候要回复我。
: 而我很不巧是当时也在开会中的产品部门的工程师，我傻眼的跟她说不好意思我们现在正
: 在会议中，可以等会再来吗。
: 她理直气壮回：不好意思，我已经很有礼貌敲门了唷。
: 老实说我只是底层工程师，我也不曾这样对我主管这样说话。
: 光是对主管跟总经理都是那种说话态度了，你想对其他OP会好到哪里？
: 可怜是其他每天跟她接触的产线OP，EQ低一些的，被钓到出个三字经，也只能摸摸鼻子被
: 告赔钱了。后来大家看到她就是不开口回应，让她无法再取得任何素材做文章。
: 虽然是局外人，对于她的一些经典对话，老实说我自己也有录音起来，担心哪天她也要告
: 到我们。
: 因为我坐在隔着他们主管的另一个墙边，三不五时听她来办公室闹，还会跟我借笔然后拿
: A4白纸写一堆斥责主管的话贴在他们电脑萤幕上，我看了也快精神分裂了。
: 公司产品即便出包，接任何客诉，向来都是工程师们扛，也没叫op出来扛过，此op如果有
: 广大志向应该可以去应征品管经理才对，不该迁就自己当一个小小op，结果完全不管分寸
: ，好像自己才是主管一样。
: 最后，这篇回复没指名道姓，应该不会也被告，当工程师这么久，底下op人多大多又是女
: 生，各自画圈圈，我已经见怪不怪，连在学校求学阶段一定都有小团体了，何况出社会。
: 只要不要到恶意针对攻击，影响到工作或人身安全，通常工程师们根本不会干涉大家的交
: 友甚至淌入op的浑水。
: 但我还真的很少看到一个operator 有办法让一间公司不同部门将近十个经理，整个办公
: 室人员，甚至厂长都敬而远之，问题究竟在谁身上？
: 2015进公司，2019公司最后受不了用未经主管及申请携带录音摄影设备进入生产线，才把
: 她开除。
: 没想到这位“四年”菜鸟女工被开除后，还有办法找记者写新闻，这应该是我在公司这么
: 久第一次看到跟公司有关的新闻，不知道该哭还是笑。
: 更：
: 1. 本来要分享手上当时她跑来办公室咆哮几段的录音，不过现在还在她的上诉阶段，避
: 免节外生枝，等正式结案，会再另外推文分享。
: 2. 也建议这位记者，可以访问一下这间公司其他人员说法，甚至来办公室访问各部门职
: 员，平衡一下，如果连整个不相干不熟识她的办公室人员都对她嗤之以鼻，这样问题在谁
: 身上就很明显了。
: 3. 为什么公司忍这么久才裁她，全公司也是很纳闷，可能人资有什么考量，我门外汉不
: 便讨论。
: ※ 引述《ytkuang (就是那个光)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
: : 自由时报2019年11月18日
: : 2.记者署名:
: : 蔡清华
: : 3.完整新闻标题:
: : 菜鸟女工随身录音蒐证 控科技大厂16名同事职场霸凌
: : 4.完整新闻内文:
: : 〔记者蔡清华／高雄报导〕任职于高雄市一家科技大厂的吴姓女子，不满不断遭受同事
: 及
: : 司敌视、嘲讽、及霸凌，还被记了2大过、2小过，濒临解雇边缘身心受创，她随身录音
: ，
: : 下上司同事争执对话，对16名同事提告损害赔偿，求偿129万元，桥头地院审理认定，
: 仅?
: : 中1名被告侵害其名誉权判赔1万元，其余之诉驳回。
: : 高雄市这家员工500人的科技公司，2015年8月吴姓女子受雇担任现场品管人员，吴女诉
: 状
: : 称，上班不久不断受同事及上司敌视、霸凌，曾检附相关证据资料向上层反映，但公司
: 管
: : 阶层均无视其请求，还未经法律程序、厘清事证，隔年8月遭公司记2大过、2小过，她
: 虽?
: : 出申诉但1年来均无下文。
: : 吴女指控，人事主管还对她说，“还有人比妳被欺压更严重”、“妳私下录音、妳很卑
: 鄙
: : ，陈姓同事指责她浪费公司资源当众咆哮骂她“你是在靠参！”另，高姓女同事，辱骂
: 她
: : 疯狗在吠！”、“欠揍嘛！”，还有同事捏造她逼迫同事向她下跪。还有多名同事在通
: 讯
: : 体聊天室群组内，公开骂她“公三小？”、“北妻喔”等。
: : 被告同事反驳指称，吴女未按规定程序作业，致生产线停机2小时，还无故跟拍员工，
: 辱?
: : 其为“丑女”，且一直用录音对待同事，引发同事间紧张对立，破坏工作秩序。
: : 公司主张，对她的处分是经过评议委员会决议，认定吴女确实有对同事重大侮辱及不遵
: 从
: : 管人员合理指挥监督，公司合法行使人事管理权，并非职场霸凌。
: : 桥头地方法院审理后，认定仅高姓女同事辱骂她“疯狗在吠！”等语侵害其名誉权判赔
: 1?
: : 元，对其余15名被告之诉均不可采予以驳回。吴女不服已提起第二审上诉。
: : 5.完整新闻连结 (或短网址):
: : https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2981375
: : 6.备注:
: : 全员开打一人 觉得吴女工作态度比较有问题
: : 人事主管自己都说“还有人比妳被欺压更严重” 劳检局该主动调查了吧