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别被亮丽数据骗了 美国其实还有百万工作找不到人
2019-04-07 17:13世界日报 编译刘焕彦／综合6日电
不是所有人都受惠劳动市场畅旺，美国还有百万个工作找不到人手。 美联社
联邦劳工部最新发表的3月就业数据亮丽，单月新增19万6000个工作机会，高于经济学家
预期，意味美国经济依然畅旺；但看在部分雇主与求职者眼中，就业市场似乎不是这回事
，市场上还有100万个工作找不到人。
“纽约时报”报导，造成这个现象的原因，是当前全美就业市场需要的人才，与求职者具
备的工作技能之间，仍有不小落差。
以40岁德州达拉斯居民尤兰达．桑莫斯（Yolanda Summers）为例，她一度离开职场回大
学进修，拿到财务学位，但一直找不到可以贡献所学的工作。
她说：“我觉得好奇怪，一直听到新闻说外面有好多工作，雇主一直找不到有条件的人手
。我知道很多人的经验不一样，我实在没法把这两种故事串在一起。”
达拉斯与沃斯堡(Fort Worth)都会区是全美排名前茅的热门劳动市场，根据劳工部劳动统
计局统计，过去一年当地平均薪资成长10万1000元、年增3%，是全美薪资成长第二高的地
区，且失业率仅3.9%，与全国平均值相仿。
但桑莫斯指出，这些数字只说明了当地就业市场的竞争激烈；她打算一边搬家，一边找工
作，“我倒不会意志消沉，因为我知道会找到符合我专长的工作。我只是觉得自己需要更
机动，更愿意到达拉斯以外的地方工作。我已经申请在其他州与其他城市的工作”。
知名就业资讯网站Glassdoor发现，今年刊登求才资讯的数量大降。通常每年第一季厂商
委托刊登的征人资讯较前一年同期增加5%至15%，今年第一季却持平。
Glassdoor首席经济学家钱伯伦（Andrew Chamberlain）说：“这有点反常，而且若深入
探究，这种情况其实还跨了不少产业。美国经济正在闪黄灯，还没有闪红灯，这应该要密
切观察了。”
阳光信托银行（SunTrust Bank）近期一项调查显示，不少中型企业开始设法从内部解决
新型态职缺的供需失衡问题，46%受访企业表示想留住现有员工，其中45%回答是靠加薪、
43%是提供更好的福利方案、36%提供更弹性的工时；只有24%回答从外面找人，再重新训
练。
https://udn.com/news/story/6813/3741936